核心结论：员工离职时工作期限为一年六个月，未休年休假应按照其累计工作时间对应的年休假天数，结合实际未休天数及工资标准来计算补偿，具体如下：

1. 年休假天数确定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。

   • 若员工在入职当前单位前已有其他工作经历，需合并计算累计工作时间（需员工举证，如社保记录、劳动合同等）；
     
   • 若仅在当前单位工作一年六个月，则年休假天数为5天（按累计工作满1年计算）。

2. 未休年休假工资计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时未休年休假工资按以下步骤计算：

   • 步骤1：计算当年度应休未休天数
     未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365) × 职工本人全年应享受年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
     示例：若员工工作一年六个月（547天），未休年休假，则未休天数 = (547 ÷ 365) × 5 ≈ 7.49天，按整数计算为7天（折算后不足1整天的部分不支付）。
     
   • 步骤2：计算未休年休假工资报酬
     日工资收入 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
未休年休假工资 = 未休天数 × 日工资收入 × 200%（含正常工资，即额外支付200%工资）。
     注：月工资指离职前12个月平均工资，剔除加班费后部分地区可能按基本工资计算，需结合地方规定。

3. 特殊情形说明

   • 新入职员工：若员工入职不满1年即离职，且累计工作不满1年，不享受年休假；
     
   • 主动放弃年休假：需员工书面签字确认，否则单位仍需支付工资；
     
   • 单位已安排休假：若单位能证明已安排休假（如考勤记录、休假申请单），则无需支付补偿。

建议：

• 员工可要求单位提供工资条、考勤记录等证据，核实未休天数及工资计算是否准确；
  
• 单位应完善年休假管理制度，避免因程序瑕疵导致支付额外补偿。
  

如有具体数据或地方政策差异，可进一步提供信息，我会为您细化计算。