针对您提出的“公司统一休年假，离职员工未休年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在离职时，对于应休而未休的年休假，公司需按照法律规定进行折算并支付相应的补偿。这一原则确保了员工在离职时，其年休假权益得到充分保障。

二、确定应休未休年休假天数

1. 累计工作年限与年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 离职当年年休假天数折算：

   • 若员工在离职当年未休满年休假，需按已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、计算日工资收入

• 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

四、计算未休年休假补偿

• 公司需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资作为补偿。
• 计算公式为：未休年休假补偿 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

五、特定情况说明

• 若员工因个人原因书面提出不休年休假，离职时将无法获得补偿。
• 若员工请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，不再享受当年年休假及补偿。
• 若员工因病假超过一定天数（根据累计工作年限不同，病假天数限制也不同），同样不再享受当年年休假及离职时的未休年休假补偿。

六、举例说明

假设某员工累计工作5年，月工资为6000元（不包含加班工资），在2024年7月1日离职，且该年度未休年休假。

• 应休年休假天数：全年应休5天，离职当年已过181天，折算后应休未休年休假天数为2天（去除不足1整天部分）。
• 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 未休年休假补偿：275.86元 × 2天 × 200% = 1103.44元。

七、法律权益保障

若公司未按规定支付应休未休年休假的工资报酬，员工可首先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，对于离职员工未休的年休假，公司需按照法律规定进行折算并支付相应的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。