针对您提出的“职工离职未满一年年假怎么算”的问题，这确实是一个涉及职工权益和用人单位规定的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、基本原则

首先，需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这意味着，如果职工在单位工作未满一年就离职，通常情况下是不享受带薪年休假的。

二、特殊情况处理

然而，也存在一些特殊情况。如果职工在当年度已经工作了一段时间，虽然未满一年，但根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条的规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数（这里假设存在某种特殊情形，如职工在离职前已接近满足连续工作满一年的条件，且用人单位有相关权益考量的安排），那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

三、折算方法

具体的折算方法如下：

应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、补偿计算

如果职工存在应休未休的年休假，用人单位需要支付相应的未休年休假工资报酬。一般来说，未休年休假工资报酬的计算方式是在职工正常工资的基础上给予一定的额外补偿。具体计算方式可以参照以下公式：

未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（或根据单位规定和地区差异可能有所不同，但通常包含正常工资及补偿部分）

其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

五、举例说明

假设某职工从当年3月1日入职到11月30日离职，共在职275天，其全年本应享受5天年休假（假设累计工作已满1年不满10年），且当年度未安排年休假。那么，该职工应休未休年休假天数为：

（275 ÷ 365） × 5 - 0 ≈ 3.77天

由于不足1整天的部分不计，所以该职工可获得3天未休年休假工资报酬。如果该职工的月工资为8000元，则其日工资收入为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。因此，该职工离职时应获得的未休年假工资为：

3 × 367.82 × 200% ≈ 2206.92元（具体数额可能因单位规定和地区差异而有所不同）

六、总结与建议

综上所述，工作不满一年离职的职工，在多数情况下是不享有年休假的。但在一些特殊情形下，如职工在离职前已接近满足连续工作满一年的条件，且用人单位有相关权益考量的安排，那么可以根据实际工作时间等进行年休假天数的折算，并获得相应的补偿。

在实际操作中，我建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的年休假政策和补偿方案。同时，您也可以查阅相关的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付应休未休的年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。