迟到后再请假这一行为，本质上属于员工因个人原因需要调整工作时间安排的情况，其性质主要取决于公司的规章制度以及请假流程的合规性。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定明确的考勤和请假制度，规定员工在何种情况下可以请假、请假的流程以及未按规定请假的后果。
- 如果员工在迟到后，按照公司规定的流程及时请假，并获得了上级的批准，那么这一行为通常被视为合规的请假行为，不会受到公司的处罚。
- 如果员工未按照公司规定的流程请假，或者请假未获批准而擅自离岗，那么这一行为可能被视为旷工或违反公司规章制度，公司有权根据规章制度进行相应的处理。
从劳动法的角度：
- 劳动法并未直接规定迟到后再请假的具体性质，但劳动法强调员工应遵守公司的规章制度，同时公司也应保障员工的合法权益。
- 如果公司因员工迟到后再请假而对其进行不合理的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从实际操作的角度：
- 员工在迟到后，应尽快与公司沟通，说明迟到的原因和需要请假的情况，并按照公司规定的流程进行请假。
- 公司也应根据实际情况，灵活处理员工的请假请求，既要维护公司的规章制度，也要考虑员工的实际困难。
可能面临的法律后果或建议：
- 如果员工因迟到后再请假而受到公司的不合理处罚，可以收集相关证据，如请假记录、公司规章制度、工资条等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 作为员工，应尽量遵守公司的规章制度，避免不必要的纠纷。如果确实需要请假，应提前与公司沟通，并按照规定的流程进行请假。
- 作为公司，应制定合理、明确的考勤和请假制度，并确保员工了解并遵守这些制度。同时，在处理员工的请假请求时，应灵活、公正，避免引发不必要的法律纠纷。
总之，迟到后再请假这一行为的性质取决于公司的规章制度以及请假流程的合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。