老板离职并不影响其支付员工工资的义务，老板仍需按照约定支付员工工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因用人单位的法定代表人、老板或负责人的变更而免除。也就是说，无论老板是否离职，只要劳动关系存在，用人单位就有义务支付员工工资。

老板离职后的工资支付责任

1. 如果老板是用人单位的法定代表人或主要负责人：

   • 老板离职后，用人单位的法人资格并未因此消灭，新的法定代表人或负责人应继续履行支付工资的义务。
   • 如果原老板在离职前未妥善处理工资支付问题，导致员工工资未支付，员工仍有权向用人单位追讨，用人单位在支付后可以向原老板追偿（如果原老板存在过错或违法行为）。

2. 如果老板是用人单位的实际控制人或股东：

   • 老板离职并不影响其作为股东或实际控制人的身份，但工资支付义务仍由用人单位承担。
   • 如果用人单位因老板离职等原因无法支付工资，员工可以通过法律途径向用人单位追讨，并可以要求用人单位的股东或实际控制人在其出资范围内承担责任（在特定情况下，如公司人格否认等）。

实际操作建议

1. 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系的存在和工资支付的情况。
2. 及时沟通：如果老板离职后工资未支付，员工应及时与用人单位的新负责人或相关人员沟通，要求支付工资。
3. 法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按时支付员工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

总结来说，老板离职并不影响其支付员工工资的义务。如果老板离职后工资未支付，员工应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。