企业不招用外地人，这一做法在一般情况下是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 就业平等原则：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等不同而受歧视。企业不招用外地人，实际上是对外地劳动者的一种歧视，违反了就业平等原则。

2. 地域歧视的违法性：

   • 地域歧视是就业歧视的一种形式，它限制了劳动者的就业机会，损害了劳动者的合法权益。如果企业因为劳动者是外地人而拒绝录用，这种行为可能构成地域歧视，是违法的。

3. 企业自主用工权的限制：

   • 虽然企业享有一定的自主用工权，可以根据自身需求制定招聘条件，但这种权利并不是无限制的。企业的招聘条件必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。不招用外地人这一条件，显然超出了企业自主用工权的合理范围。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业因为不招用外地人而被投诉或起诉，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，企业还可能因为违法行为而承担民事赔偿责任，如赔偿劳动者因无法就业而遭受的损失。

5. 合理招聘条件的建议：

   • 企业在制定招聘条件时，应该注重劳动者的能力、素质、经验等与岗位相关的因素，而不是过分关注劳动者的户籍、地域等无关因素。这样不仅可以避免地域歧视等违法行为，还可以提高招聘效率，吸引更多优秀人才加入企业。

总结与建议：

• 企业不招用外地人这一做法是不合理的，且可能涉嫌违法。企业应该遵守就业平等原则，避免地域歧视等违法行为，制定合理、合法的招聘条件。
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