关于企业多少人选职工董事合适的问题，这主要取决于企业的规模、性质以及公司章程或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律法规层面：

   • 根据《公司法》的相关规定，职工董事的设置并非强制要求所有公司都必须有，而是针对特定类型的公司，如国有独资公司、由两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表。对于其他类型的公司，是否设置职工董事则取决于公司章程的规定。
   • 若公司决定设置职工董事，具体人数通常会在公司章程中明确。一般来说，职工董事的人数不会过多，以确保董事会决策的效率和效果。同时，职工董事的人数也应足够反映职工的利益和诉求。

2. 企业规模与性质层面：

   • 企业规模：对于规模较小的企业，由于董事会成员总数相对较少，职工董事的人数可能也会相应较少，甚至可能只有一名。而对于规模较大的企业，为了更充分地反映职工的利益，职工董事的人数可能会多一些。
   • 企业性质：国有企业或国有控股企业由于国有资产的特殊性，可能更注重职工董事的设置，以体现国有资产的监督和管理。而民营企业或外资企业则可能根据自身的治理结构和需求来决定是否设置职工董事以及设置的人数。

3. 实际操作与建议：

   • 参考行业惯例：企业可以参考同行业或类似规模企业的做法，了解他们设置职工董事的人数和方式，作为自己的参考。
   • 考虑职工利益：在设置职工董事时，企业应充分考虑职工的利益和诉求，确保职工董事能够真正代表职工发声，维护职工的合法权益。
   • 平衡决策效率：虽然职工董事的设置有助于反映职工利益，但过多的人数可能会影响董事会的决策效率。因此，企业应在保障职工利益的同时，也注重决策效率的平衡。
   • 公司章程明确：无论企业决定设置多少名职工董事，都应在公司章程中明确规定，以确保公司治理的规范性和透明度。

总结来说，企业多少人选职工董事合适并没有一个固定的标准，而是需要根据企业的规模、性质以及公司章程或相关法律法规的具体规定来决定。在实际操作中，企业应充分考虑职工利益、决策效率以及公司治理的规范性等因素，做出合理的决策。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。