职工董事职工监事人数-陈晓辉律师｜法行宝

1、职工董事人数：国有独资公司董事会中应当有职工董事；其他有限责任公司和股份有限公司董事会中可以有职工董事。2、职工监事人数：有限责任公司、国有独资公司、股份有限公司监事会中职工代表比例均不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。

职工董事职工监事人数-陈晓辉律师

关于职工董事和职工监事的人数规定，主要依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，具体如下：职工董事的人数规定：根据《公司法》第四十四条，两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。对于国有独资公司，董事会成员中应当有公司职工代表。对于股份有限公司，根据《公司法》第一百零八条，董事会成员中可以有公司职工代表。但特别指出的是，在上市公司中，如果董事会成员中包括独立董事，且独立董事占董事会成员的比例达到或超过三分之一，那么职工董事的具体人数虽未直接规定，但董事会结构需满足独立董事的比例要求，同时职工董事作为董事会成员的一部分，其存在是符合法律规定的，只是具体人数需根据公司实际情况和董事会规模来确定。不过，从更宽泛的角度理解，法律并未对职工董事在股份有限公司（包括上市公司）董事会中的具体人数设置上限或下限（除国有独资公司等特定情形外），但要求至少应有一名职工代表（在应设职工代表的情形下），具体人数通常会在公司章程中明确。职工监事的人数规定：根据《公司法》第五十一条，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。对于股份有限公司，根据《公司法》第一百一十七条，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。法律背景与建议：职工董事和职工监事的设置，旨在保障职工在公司治理中的参与权，促进公司决策的民主化和科学化。公司在制定章程或进行治理结构调整时，应充分考虑职工董事和职工监事的设置，确保符合法律要求，并体现职工的利益和诉求。如果公司对职工董事和职工监事的具体人数或选举方式有疑问，建议详细查阅公司章程或相关法律法规，并考虑咨询专业法律人士以确保合规性。可能遇到的法律后果：如果公司未按照法律规定设置职工董事或职工监事，或者设置的职工代表比例不符合法律要求，可能会面临监管机构的处罚或股东、职工的诉讼风险。因此，公司应高度重视职工董事和职工监事的设置问题，确保公司治理结构的合法性和合规性。如有任何关于公司法务、经营管理或上市方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

职工董事和职工监事的人数主要由公司章程以及相关法律法规来规定。以下从不同角度进行详细分析：公司章程的规定：公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。在职工董事和职工监事的人数设置上，公司章程有权根据公司的实际情况和需要进行具体规定。例如，公司章程可以明确规定职工董事和职工监事的具体人数，或者规定一个人数范围，由股东会或职工代表大会在这个范围内进行选举。相关法律法规的规定：除了公司章程外，相关法律法规也对职工董事和职工监事的人数设置有所规定。这些规定通常是为了保障职工在公司治理中的参与权和监督权。例如，《公司法》等法律法规可能规定，在特定类型的公司（如国有企业、上市公司等）中，必须设置一定数量的职工董事和职工监事，或者规定职工董事和职工监事在公司董事会和监事会中的最低比例。具体来说，根据《公司法》第四十四条：“两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。” 以及第五十一条：“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。” 这些条款明确了职工董事和职工监事在公司治理结构中的地位和选举方式，同时也间接影响了他们的人数设置。实际操作中的考虑：在实际操作中，公司需要根据自身的规模、业务特点、股东结构等因素来综合考虑职工董事和职工监事的人数设置。例如，一家规模较大的公司可能会设置较多的职工董事和职工监事，以确保职工在公司治理中的充分参与；而一家规模较小的公司则可能会设置较少的职工董事和职工监事，以简化公司治理结构。建议：在设置职工董事和职工监事的人数时，公司应首先查阅并遵守相关法律法规的规定。同时，公司应根据自身的实际情况和需要，在公司章程中对职工董事和职工监事的人数进行具体规定。如果公司对职工董事和职工监事的人数设置存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律意见。

关于国有公司职工监事人数的核心结论：国有独资公司职工监事比例要求：根据《中华人民共和国公司法》第七十六条，国有独资公司的监事会成员不得少于5人，其中职工代表的比例不得低于三分之一。具体比例由公司章程根据实际情况规定，但不得低于法定最低标准。其他类型国有公司职工监事比例：若国有公司为有限责任公司或股份有限公司（非独资），则监事会设置需遵循一般规定：有限责任公司：监事会成员不得少于3人，职工代表比例不得低于三分之一；规模较小或股东人数较少的公司可设1-2名监事，不设监事会，但职工代表比例仍需符合要求。股份有限公司：必须设立监事会，成员不得少于3人，职工代表比例同样不得低于三分之一。详细分析：法律依据与意义：法律依据：上述规定均基于《中华人民共和国公司法》第七十六条（监事会成员构成与人数）、第八十三条（规模较小或股东人数较少的有限责任公司监事设置）及第六十九条（国有独资公司监事会特殊规定）。实际意义：通过保障职工代表在监事会中的发言权和监督权，可以促使公司决策更加民主化、透明化，有助于提升公司治理水平，增强企业内部的凝聚力和稳定性。同时，也有助于及时发现和纠正公司运营中存在的问题，保护公司和职工的合法权益不受侵害。职工代表的产生方式：监事会中的职工代表应通过民主选举产生，通常通过职工代表大会、职工大会或其他合法形式进行。这一规定确保了职工代表的代表性和合法性，使其能够真正代表职工利益参与公司监督。监事的独立性与监督有效性：为确保监事的独立性和监督的有效性，董事、高级管理人员不得兼任监事。这一规定有助于防止内部人控制，增强监事会的监督力度，确保监事会能够独立、客观地履行监督职责。法律建议：国有公司在设立监事会时：应严格按照法律规定设置职工监事比例，确保职工代表在监事会中的发言权和监督权。同时，应完善职工代表的选举机制，确保选举的公正性和合法性。对于规模较小或股东人数较少的国有公司：若选择不设监事会而设1-2名监事，仍需确保职工代表的比例符合要求，并明确监事的职责和权限，以确保公司监督机制的有效性。在制定公司章程时：应明确规定监事会成员构成和职工代表比例，以及职工代表的选举方式和程序，为公司治理提供明确的制度保障。可能遇到的法律后果：若国有公司未按照法律规定设置职工监事比例或选举程序不合法，可能面临监管机构的处罚或股东、职工的诉讼风险。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能对公司的正常运营产生不利影响。如有其他关于公司法务的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工董事的人数并非固定，而是根据公司类型及董事会总人数的规定来间接确定，且需确保职工代表在董事会中有一定比例的席位。以下是对这一问题的详细分析：有限责任公司：根据《中华人民共和国公司法》第四十四条，有限责任公司的董事会成员人数应在3人至13人之间。若公司决定设立董事会，并希望包含职工董事，则职工董事的人数将取决于董事会总人数的设定以及公司对职工代表比例的决策。例如，若董事会设为5人，公司可能决定其中1名为职工董事。对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，法律允许其设立一名执行董事而不设董事会。在这种情况下，自然就不存在职工董事的问题。股份有限公司：依据《中华人民共和国公司法》第一百零八条，股份有限公司的董事会成员人数应不少于5人且不超过19人。与有限责任公司类似，职工董事的人数将取决于董事会总人数的设定以及公司对职工代表比例的决策。例如，若董事会设为9人，公司可能决定其中2名为职工董事，以确保职工在公司治理中的参与度。国有独资公司：按照《中华人民共和国公司法》第六十七条的规定，国有独资公司的董事会成员人数也应在3人至13人之间，且必须包含职工代表。这意味着，在国有独资公司中，职工董事的人数至少为1人，具体人数则取决于董事会总人数的设定。例如，若董事会设为7人，则其中至少应有1名为职工董事，实际设置时可能会根据具体情况增加职工董事的人数。法律建议：公司在设定董事会人数及职工董事比例时，应充分考虑公司规模、业务复杂度、职工权益保护等因素，确保董事会结构既高效又合理。职工董事的选举应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工代表能够真正代表职工利益，参与公司治理。若公司因特殊原因需要调整董事会人数或职工董事比例，应严格按照法定程序和公司章程的规定进行，并可能需要报经相关监管部门的批准或备案。可能的法律后果：若公司未按照法律规定设立董事会或未包含职工代表，可能面临监管部门的处罚或股东、职工的诉讼风险。职工董事若未履行其职责或损害公司、职工利益，可能面临法律责任或被罢免的风险。综上所述，职工董事的人数并非固定不变，而是根据公司类型、董事会总人数以及公司对职工代表比例的决策来确定的。公司在设定这些参数时，应充分考虑各种因素，确保董事会结构的合理性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：股份有限公司监事会成员人数不得少于三人。监事会成员应包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表比例不得低于三分之一。详细分析：在探讨股份有限公司监事会人数的问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股份有限公司必须设立监事会，这是为了确保公司运营的透明度和合规性，保护股东和债权人的利益。一、监事会成员人数法定人数：股份有限公司监事会的成员人数不得少于三人。这一规定旨在确保监事会具备足够的规模和力量，以有效地对董事会和公司管理层进行监督。如果监事会成员人数过少，可能无法形成有效的集体决策机制，从而影响其监督职能的发挥。二、监事会成员构成多元化构成：监事会成员应包括股东代表和适当比例的公司职工代表。这种多元化的构成有助于确保监事会能够充分反映不同利益相关者的声音，增强其监督的全面性和客观性。职工代表比例：职工代表在监事会中的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这一规定保障了公司职工的权益，使职工能够参与到公司的监督管理中，反映职工的意见和诉求。例如，若一家股份有限公司监事会成员为6人，则职工代表人数至少应为2人（6×1/3=2）。三、监事会主席与副主席选举产生：监事会设主席一人，并可根据需要设立副主席。监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生，他们负责召集和主持监事会会议，确保监事会的正常运作和高效履职。四、特殊情况说明与有限责任公司的区别：对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，法律允许其设一至二名监事，而不必设立完整的监事会。然而，由于股份有限公司的规模和性质不同，这类公司必须严格遵循设立监事会且成员不得少于三人的规定。五、法律建议合规设立：股份有限公司在设立监事会时，应严格遵守法律规定的成员数量和构成要求，确保监事会的独立性和有效性。完善章程：公司章程应明确规定监事会的成员数量、构成比例以及选举方式等，以确保监事会的运作有章可循。加强监督：监事会应积极履行其监督职责，对公司的经营管理活动进行全面、客观的监督，保护股东和债权人的合法权益。总结与引导：综上所述，股份有限公司监事会成员人数的规定以及成员构成的多样化要求，都是为了确保监事会能够有效地履行其监督职责。如果你在设立或运营股份有限公司过程中遇到任何关于监事会的问题，或者需要进一步的法律咨询，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。

公司监事的人数需根据公司类型和规模来确定，具体如下：有限责任公司：一般情况：对于普通规模的有限责任公司，监事会成员不得少于3人。这是为了确保监事会能够充分履行其监督职责，对公司财务、董事及高级管理人员的行为进行有效监督。特殊情况：若股东人数较少或规模较小，公司可以不设监事会，而仅设1至2名监事。这种情况下，监事同样需要履行监督职责，但形式上更为简化。股份有限公司：股份有限公司必须设立监事会，且监事会成员不得少于3人。由于股份有限公司通常规模较大、股东众多，因此更需要强有力的监事会来保障公司和股东的合法权益。监事会中应包含适当比例的职工代表，且职工代表的比例不得低于三分之一。这一规定旨在保障职工的合法权益，促进公司内部治理结构的完善。国有独资公司：国有独资公司监事会成员不得少于5人。这是由于国有独资公司的特殊性，其监事会需要承担更为重要的监督职责，确保国有资产的保值增值。在设立监事会时，还需注意以下几点：成员构成：监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，以体现监督的广泛性和代表性。职工代表通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生，确保其代表性和合法性。选举机制：监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席负责召集和主持监事会会议，确保监事会的正常运作。兼任限制：董事、高级管理人员不得兼任监事，以确保监事的独立性和监督的有效性。实际应用中的建议：公司在设立或调整监事会时，应根据自身的组织形式（有限责任公司、股份有限公司或国有独资公司）以及实际情况（如股东人数、公司规模等），合理确定监事会成员的人数和构成。对于股份有限公司和国有独资公司，还需特别注意职工代表在监事会中的比例问题，确保符合法律法规的要求，并充分保障职工的参与权和监督权。如果您在设立或调整公司监事会时遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。

关于监事会人数上限的问题，结论前置如下：法律并未明确规定监事会人数的上限，但要求监事会成员不得少于三人（对于股份有限公司和一般有限责任公司），对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事而不设监事会。监事会人数的确定应综合考虑公司规模、业务需求及治理结构，以确保监事会能够有效履行监督职责。详细分析：法律依据与解读：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会作为公司治理结构中的重要组成部分，其成员人数的设置需遵循一定的法律原则。具体来说，对于股份有限公司和一般的有限责任公司，法律明确规定了监事会成员不得少于三人。这一规定旨在确保监事会具备足够的成员数量，以形成有效的集体决策和监督机制。对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，法律则给予了一定的灵活性，允许其设一至二名监事而不设监事会。这一规定体现了法律对公司实际情况的考虑，旨在降低小规模公司的治理成本。值得注意的是，法律并未对监事会人数的上限作出明确规定。这意味着，在符合法律最低人数要求的前提下，公司可以根据自身的实际情况和治理需求，合理确定监事会的人数。监事会人数确定的考量因素：公司规模：大型公司由于业务复杂、股东众多，通常需要设立规模较大的监事会，以确保监督的全面性和有效性。而小型公司则可能由于业务简单、股东较少，而选择设立规模较小的监事会或仅设一至二名监事。业务需求：不同行业的公司可能面临不同的业务风险和治理挑战。因此，在确定监事会人数时，公司应充分考虑自身的业务需求，确保监事会具备足够的专业知识和经验，以应对各种业务风险。治理结构：公司的治理结构也是确定监事会人数的重要因素。例如，如果公司已经设立了独立的审计委员会或风险管理委员会等专门机构，那么监事会的人数可能可以适当减少，以避免职能重叠和效率低下。实际操作中的建议：在确定监事会人数时，公司应首先确保符合法律的最低人数要求。其次，公司应根据自身的实际情况和治理需求，综合考虑公司规模、业务需求及治理结构等因素，合理确定监事会的人数。最后，公司还应在公司章程中明确规定监事会的人数和构成，以确保监事会的合法性和有效性。总结与启示：监事会作为公司治理结构中的重要组成部分，其成员人数的设置需遵循一定的法律原则，并综合考虑公司规模、业务需求及治理结构等因素。虽然法律并未明确规定监事会人数的上限，但公司应确保监事会具备足够的成员数量，以形成有效的集体决策和监督机制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：公司监事会成员的具体人数上限并非由法律统一规定，而是根据公司类型和规模来确定，但必须满足法律规定的最低人数要求，并确保监事会能够有效履行其监督职责。详细分析：有限责任公司：一般情况：根据《中华人民共和国公司法》第七十六条，有限责任公司设监事会时，其成员不得少于三人。然而，法律并未明确规定监事会成员的上限人数，这通常取决于公司章程或股东之间的约定。但无论如何，监事会成员的数量应足够以确保其能够有效地履行监督职责。特殊情况：对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，可以选择不设监事会，而是设立一至二名监事，以简化治理结构。这种情况下，监事的人数同样没有上限，但通常也不会过多，以免影响监督效率。股份有限公司：股份有限公司必须设立监事会，且监事会成员同样不得少于三人。与有限责任公司类似，股份有限公司的监事会成员上限也未由法律明确规定，而是根据公司章程或股东大会的决议来确定。在实际操作中，股份有限公司的监事会成员数量可能会根据公司的规模、业务复杂性和治理需求等因素来设定。监事会成员构成的考量：无论公司类型如何，监事会成员的构成都应包括股东代表和适当比例的公司职工代表，以确保监督的广泛性和代表性。职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会成员的选举应遵循民主、公正的原则，确保所有股东和职工的利益都能得到充分代表。法律建议：在确定监事会成员数量时，公司应充分考虑自身的实际情况、业务需求以及治理结构等因素。过少的监事会成员可能导致监督不力，而过多的成员则可能增加治理成本和决策难度。公司应确保监事会成员具备足够的专业知识和经验，以便能够有效地履行监督职责。同时，监事会成员应保持独立性，避免与公司董事或高级管理人员存在利益冲突。总结：公司监事会成员的具体人数上限并非由法律统一规定，而是根据公司类型和规模来确定。在确定监事会成员数量时，公司应充分考虑自身的实际情况和治理需求，并确保监事会成员具备足够的专业知识和经验，以有效地履行监督职责。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

职工董事与职工监事的设立范围主要依据新修订的《公司法》及相关政策规定来确定，具体分析如下：一、职工董事的设立范围国有独资公司：根据新《公司法》的规定，国有独资公司的董事会成员中应当有公司职工代表，即必须设立职工董事。这一规定体现了公有制企业在社会主义市场经济中的特殊性，旨在保障职工参与公司民主管理的权利。其他有限责任公司与股份有限公司：新《公司法》扩大了必须设置职工董事的公司范围，但并未明确规定所有有限责任公司和股份有限公司都必须设立职工董事。然而，从保障职工民主管理权利的角度出发，特别是对于员工规模较大的公司，建议设立职工董事以完善公司治理结构。实践中，如果公司（尤其是员工规模较大的公司）既不设置职工董事，也不设置职工监事，可能会面临来自职工和裁审机构的挑战。因此，从风险规避的角度考虑，公司应考虑设立职工董事或职工监事。二、职工监事的设立范围所有公司：根据相关政策规定，公司监事会中职工监事的比例不得低于三分之一。这一规定适用于所有类型的公司，包括有限责任公司和股份有限公司。职工监事的设立旨在保障职工对公司管理的监督权，防止公司管理层滥用权力，损害职工利益。特殊情形下的补充规定：如果公司员工规模达到三百人以上且未设职工董事，则应当另设职工监事，以保障职工参与公司民主治理的权利。这一规定进一步强调了职工在公司治理中的重要性。三、设立职工董事与职工监事的建议完善公司治理结构：设立职工董事和职工监事有助于完善公司治理结构，提高决策的科学性和民主性。公司应充分考虑职工的利益和诉求，通过民主选举产生职工董事和职工监事，确保他们能够代表职工参与公司决策和监督。遵守法律法规：公司在设立职工董事和职工监事时，应严格遵守相关法律法规和政策规定。确保职工董事和职工监事的选举程序合法合规，保障他们的合法权益。加强沟通与培训：公司应加强与职工董事和职工监事的沟通与交流，及时了解他们的意见和建议。同时，为职工董事和职工监事提供必要的培训和支持，提高他们的履职能力和水平。如有关于职工董事与职工监事设立的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。

有限公司董事会的人数设置需根据公司的具体情况和《中华人民共和国公司法》的相关规定来确定。以下是对有限公司董事会人数的详细解析：一般有限责任公司的董事会人数：根据《公司法》的规定，一般有限责任公司的董事会成员人数应设定在三人至十三人之间。这一范围旨在确保董事会能够充分集思广益，发挥集体决策的优势，同时避免人数过多导致的决策效率低下问题。例如，一个中等规模的制造业公司可能会选择设立一个由五名或七名董事组成的董事会，这些董事各自在生产、销售、财务、技术和管理等关键领域具备专业知识和经验，共同为公司的日常运营和战略决策提供有力支持。股东人数较少或规模较小的有限责任公司的董事会设置：对于股东人数较少或公司规模较小的有限责任公司，《公司法》提供了更为灵活的规定。根据《公司法》第五十条，此类公司可以选择不设董事会，而仅设一名执行董事。执行董事可以兼任公司经理，并依据公司章程的规定行使职权。这种设置方式简化了公司的决策流程，使得执行董事能够更迅速地对市场变化做出反应，及时调整公司的经营策略。这对于初创的小型科技公司或业务相对简单的企业来说，尤为适用。国有独资公司的董事会人数：国有独资公司在董事会设置上也有着特殊的要求。根据《公司法》的相关规定，国有独资公司必须设立董事会，且董事会成员中应当包含公司职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构委派，但其中的职工代表则需通过公司职工代表大会选举产生。董事会的任期不得超过三年，且每届董事会都应进行换届选举。国有独资公司的董事会人数同样应遵循三人至十三人的法定范围。例如，一家大型国有独资的能源企业，其董事会成员通常会结合公司的规模和业务复杂程度，在法定人数范围内确定合适的人数，以确保公司决策的科学性、民主性和有效性。法律建议：在确定董事会人数时，公司应充分考虑自身的规模、业务需求以及运营效率等因素，以确保董事会的决策既高效又有效。随着公司的发展和市场环境的变化，公司也需要适时对董事会成员进行调整和优化，以满足不断变化的业务需求和发展目标。对于国有独资公司，应特别注意董事会成员中职工代表的选举和产生方式，确保符合《公司法》的相关规定。可能后果：如果公司未按照《公司法》的规定设立董事会或确定董事会人数，可能会面临法律上的合规风险，甚至可能受到相关监管机构的处罚。董事会人数设置不当也可能影响公司的决策效率和运营效果，进而对公司的长期发展产生不利影响。综上所述，有限公司董事会人数的设置需严格遵守《公司法》的相关规定，并结合公司的实际情况进行合理调整。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

职工董事 职工监工的人数规定

职工董事 职工监事的人数由谁规定

国有公司职工监事人数

监事会人数

职工董事一般几人

监事会几人以上

股份公司监事会人数

有限责任公司监事会人数

公司监事有几人

监事会人数最多几个人

股份有限公司董事会监事会人数

监事会成员最多几个人

职工董事 职工监事的设立范围

董事和监事人数规定

有限公司董事会人数

公司的监事 董事 股东最多有多少人

职工董事职工监工的人数规定

职工董事职工监事的人数由谁规定

职工董事职工监事的设立范围

公司的监事董事股东最多有多少人