职工董事的人数并非固定，而是根据公司类型及董事会总人数的规定来间接确定，且需确保职工代表在董事会中有一定比例的席位。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有限责任公司：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第四十四条，有限责任公司的董事会成员人数应在3人至13人之间。若公司决定设立董事会，并希望包含职工董事，则职工董事的人数将取决于董事会总人数的设定以及公司对职工代表比例的决策。例如，若董事会设为5人，公司可能决定其中1名为职工董事。
   • 对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，法律允许其设立一名执行董事而不设董事会。在这种情况下，自然就不存在职工董事的问题。

2. 股份有限公司：

   • 依据《中华人民共和国公司法》第一百零八条，股份有限公司的董事会成员人数应不少于5人且不超过19人。与有限责任公司类似，职工董事的人数将取决于董事会总人数的设定以及公司对职工代表比例的决策。例如，若董事会设为9人，公司可能决定其中2名为职工董事，以确保职工在公司治理中的参与度。

3. 国有独资公司：

   • 按照《中华人民共和国公司法》第六十七条的规定，国有独资公司的董事会成员人数也应在3人至13人之间，且必须包含职工代表。这意味着，在国有独资公司中，职工董事的人数至少为1人，具体人数则取决于董事会总人数的设定。例如，若董事会设为7人，则其中至少应有1名为职工董事，实际设置时可能会根据具体情况增加职工董事的人数。

法律建议：

• 公司在设定董事会人数及职工董事比例时，应充分考虑公司规模、业务复杂度、职工权益保护等因素，确保董事会结构既高效又合理。
• 职工董事的选举应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工代表能够真正代表职工利益，参与公司治理。
• 若公司因特殊原因需要调整董事会人数或职工董事比例，应严格按照法定程序和公司章程的规定进行，并可能需要报经相关监管部门的批准或备案。

可能的法律后果：

• 若公司未按照法律规定设立董事会或未包含职工代表，可能面临监管部门的处罚或股东、职工的诉讼风险。
• 职工董事若未履行其职责或损害公司、职工利益，可能面临法律责任或被罢免的风险。

综上所述，职工董事的人数并非固定不变，而是根据公司类型、董事会总人数以及公司对职工代表比例的决策来确定的。公司在设定这些参数时，应充分考虑各种因素，确保董事会结构的合理性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。