职工董事在股份有限公司中并没有严格的数量要求，但董事会成员总数有明确的法定范围，且职工代表可以成为董事会成员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 董事人数的法定范围：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第六十八条第一款的规定，股份有限公司的董事会成员人数为五人至十九人。这一规定确保了董事会决策的广泛性和代表性，同时避免了因人数过多而导致的决策效率低下、沟通成本增加及协调困难等问题。

2. 职工董事的设置：

   • 在股份有限公司中，董事会成员中可以有职工代表。这是为了增强员工在公司治理中的参与度，保障员工的合法权益。职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，确保了选举过程的公正性与透明度。
   • 值得注意的是，虽然法律没有明确规定职工董事的具体数量，但公司可以根据自身实际情况和公司章程的规定，合理确定职工董事的人数。例如，一些公司可能会根据职工总数、股权结构等因素，设定一定比例的职工董事席位。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在设置职工董事时，公司应充分考虑职工代表的代表性、专业性和独立性，确保他们能够真正代表职工利益，参与公司决策。
   • 同时，公司还应建立健全职工董事的选举、罢免和考核机制，确保职工董事能够认真履行职责，维护公司和职工的合法权益。

4. 法律后果与应对建议：

   • 如果公司董事会成员人数低于法定下限（五人），将导致董事会决议无效，甚至可能引发行政处罚。因此，公司应定期审查董事会构成，及时调整人数以满足法律要求。
   • 如果公司希望增设职工董事席位，可以通过修改公司章程的方式来实现。在修改章程时，应确保程序合法、内容合规，并充分征求职工和股东的意见。

总结来说，职工董事在股份有限公司中并没有严格的数量要求，但董事会成员总数需在五人至十九人之间。公司可以根据自身实际情况和公司章程的规定，合理确定职工董事的人数。在实际操作中，公司应充分考虑职工代表的代表性、专业性和独立性，并建立健全相关机制以确保职工董事能够认真履行职责。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。