核心结论：若工伤住院时写了自费，但实际属于工伤范畴，老板仍需依法赔偿，赔偿项目及标准需根据工伤认定结果和伤残等级确定；若不属于工伤，老板的赔偿责任则需依据双方约定或过错情况判断。以下分情况详细说明：
情况一：该伤害属于工伤范畴
工伤认定是关键
即使住院时写了自费，只要符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”等工伤认定条件，就应先向当地社保部门申请工伤认定。这是后续索赔的前提，认定结果会明确伤害是否属于工伤。
老板需承担的赔偿项目
- 医疗费：即使住院时写了自费，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，老板仍需承担（若单位未缴工伤保险，由单位全额支付；若已缴，由工伤保险基金支付，但单位需协助申报）。
- 停工留薪期工资：住院期间及康复期内，单位需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
- 护理费：若生活不能自理需护理，单位需支付护理费（标准按当地规定）。
- 伤残补助：若经鉴定构成伤残（1-10级），单位需支付一次性伤残补助金（标准为本人工资×月数，如10级为7个月）。
- 其他费用：如住院伙食补助、交通费、辅助器具费等，按实际发生和规定标准由单位或工伤保险基金支付。
操作建议
- 立即收集证据（如劳动合同、工作证、同事证言、医疗记录等），证明伤害与工作相关。
- 要求单位在30日内申请工伤认定；若单位拒绝，自己或家属可在1年内直接向社保部门申请。
- 认定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，再与单位协商赔偿或申请劳动仲裁。
情况二：该伤害不属于工伤范畴
老板的赔偿责任需另论
若伤害因个人原因（如故意自伤、醉酒、违反操作规程且单位无过错）或非工作原因导致，则不属于工伤，老板的赔偿责任需依据双方约定（如雇佣合同）或过错情况判断。
- 若单位存在过错（如未提供安全防护设备、强制加班导致疲劳受伤），单位需按过错比例赔偿医疗费、误工费等。
- 若单位无过错，可能仅需基于人道主义给予适当补偿，但无法律强制要求。
操作建议
- 收集证据证明单位存在过错（如安全制度缺失、设备故障记录等）。
- 尝试与单位协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，主张侵权责任（需证明单位过错与伤害的因果关系）。
总结：工伤住院写自费不影响实际赔偿权利，关键在于是否符合工伤认定条件。若符合，老板需依法赔偿；若不符合，则需根据过错情况主张权利。建议尽快收集证据，启动工伤认定程序，以保障合法权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。