若医院错误地将工伤记录为自伤，劳动者有权要求医院更正记录，并依据正确的工伤认定结果主张相应的工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体分析如下：

1. 医院记录错误的性质与更正：

   • 医院将工伤错误记录为自伤，属于医疗记录错误或诊断失误。劳动者应首先要求医院更正记录，并出具正确的诊断证明和工伤认定相关材料。
   • 若医院拒绝更正，劳动者可向当地卫生行政部门投诉，或通过法律途径要求医院承担相应的法律责任。

2. 工伤认定的程序与要求：

   • 劳动者应在发生工伤后及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定需提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。医院正确的诊断记录是工伤认定的重要依据。

3. 工伤赔偿的项目与标准：

   • 医疗费：包括因工伤产生的治疗费用、药品费用等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等。
   • 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 伤残补助金：若工伤导致伤残，劳动者可根据伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数（如七级伤残为13个月本人工资）。
   • 其他赔偿：包括护理费、交通费、住院伙食补助费等，具体标准根据地方规定和实际情况确定。

4. 维权途径与建议：

   • 若用人单位或社会保险行政部门因医院错误记录拒绝认定工伤或支付赔偿，劳动者可申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定申请材料、与用人单位的沟通记录等。

行动建议：

• 立即与医院沟通，要求更正错误记录，并获取正确的诊断证明。
• 向用人单位报告工伤情况，并督促其及时申请工伤认定。
• 若用人单位未履行义务，可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
• 根据工伤认定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。

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