医院职工在认定为工伤后，赔偿流程与标准主要依据《工伤保险条例》及地方的具体实施办法来确定。以下是一个清晰、详细且深度的解答：

一、工伤认定流程

1. 确认劳动关系：

   • 首先，确保员工与医院之间存在劳动关系。劳动合同是最直接的证明，若无劳动合同，则可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来确认。

2. 申请工伤认定：

   • 时间：事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，由医院（用人单位）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若医院未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 材料：需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，决定时间可缩短至15日内。

二、劳动能力鉴定

1. 申请时机：

   • 工伤职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构与等级：

   • 由市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

三、赔偿项目与标准

赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体项目包括：

1. 工伤保险基金支付：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 辅助器具费用：安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间，原工资福利待遇不变，最长不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍等级，按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付7-27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残，按月支付；五级至六级伤残，由用人单位安排工作或按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付。
   • 住院伙食补助费、交通费和食宿费：按标准实报实销。

2. 用人单位支付：

   • 停工留薪期工资：同工伤保险基金支付的停工留薪期工资福利待遇。
   • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或按月发给陪护费。

四、赔偿流程

1. 提交申请材料：向当地社保部门提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。
2. 审核与支付：社保部门对申请材料进行审核，确认无误后，按规定的标准和程序进行赔偿支付。

五、注意事项

1. 保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过申请机会。
3. 了解政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，建议提前了解当地的具体规定。

综上所述，医院职工在认定为工伤后，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据结果确定赔偿项目和标准。赔偿过程涉及多个环节和部门，建议职工及其家属保持耐心并积极配合相关部门的工作。