针对您提出的“医院上班工伤怎么协商赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：
一、工伤认定阶段
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与医院之间存在劳动关系。劳动合同是最直接的证明，如果没有劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明您的劳动关系。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您或您的医院（用人单位）应在事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果医院未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，可能会在15日内作出决定。
二、劳动能力鉴定阶段
申请劳动能力鉴定：
- 在工伤认定结论作出后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您或您的医院、近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
接受鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。
三、协商赔偿阶段
了解赔偿项目和标准：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以了解具体的赔偿项目和标准。赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费和食宿费等。
与医院协商：
- 您可以根据了解到的赔偿项目和标准，与医院进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求，并听取医院的意见。双方可以就赔偿金额、支付方式等细节进行讨论，并尽量达成一致。
签订赔偿协议：
- 如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议。赔偿协议应明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
四、特殊情况处理
对劳动能力鉴定结果的异议：
- 如果您对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到结果后15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会申请复审。
工伤待遇争议：
- 如果您与医院就工伤待遇无法达成一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可以在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据和文件，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议等。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地了解医院上班工伤的协商赔偿流程，并依法维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。