针对您提出的“员工工龄已满10年但是本单位工龄未满一年年休假如何计算”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
二、针对您具体情况的年休假计算
工龄满10年的当年：
- 如果员工在年初即可确定当年会满10年工龄，那么年休假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。但考虑到您提到的是“本单位工龄未满一年”，这通常意味着员工是在年中或接近年末时才达到10年总工龄的。
- 在这种情况下，如果员工在达到10年工龄之前，已经按照不满10年的标准（即5天）享受了部分年休假，那么在达到10年工龄后，剩余的年休假天数应按照满10年的标准（即10天）进行折算，但通常不会直接补足到10天，而是根据剩余日历天数来折算。不过，实际操作中，很多单位可能会选择从员工达到10年工龄的次月起，直接按照10天/年的标准来安排年休假，以简化计算。
- 另一种情况是，如果员工在达到10年工龄时，尚未享受任何年休假，那么从达到10年工龄之日起，员工即有权享受10天的年休假，但具体安排还需根据单位的生产、工作情况以及员工的意愿来统筹。
工龄满10年之后的年份：
- 从员工达到10年工龄的次年起，只要其累计工作已满10年不满20年，年休假即为10天，不再受本单位工龄的限制。
三、年休假的安排与补偿
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、特殊情况的说明
- 在您提到的情况下，员工虽然本单位工龄未满一年，但其总工龄已满10年，因此应享受10天的年休假（在达到10年工龄的当年及之后）。
- 员工新进用人单位时，如果其总工龄已经符合连续工作满12个月以上的规定（即在本案例中，员工总工龄已满10年），则当年度年休假天数应按照其在本单位剩余日历天数折算确定，但考虑到其总工龄已满10年，且年休假标准已确定为10天/年，因此实际操作中可能会直接按照10天/年的标准来安排（或根据剩余日历天数折算后接近10天）。
总结：
对于员工工龄已满10年但本单位工龄未满一年的情况，其年休假天数在达到10年工龄的当年及之后应为10天/年。具体安排需根据单位的生产、工作情况以及员工的意愿来统筹，如果因工作需要未能安排员工休年休假，单位应按规定支付相应的工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。