您好，关于您提出的“工龄满20年但是在本单位没有到10年，年假怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数是根据其累计工作年限，也就是工龄来确定的。具体来说，工龄满20年的职工，无论其在本单位的工作年限是多少，都依法享有每年15天的带薪年假。这是您应享有的基本权益。

接下来，我为您详细解释一下年假的计算方法和一些注意事项：

1. 基本天数确定：

   • 您已经拥有20年的工龄，因此您的基础年假天数为15天/年。

2. 新入职或离职时的年假折算：

   • 如果您是在年中新入职本单位，或者计划在年中离职，那么您的年假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。
   • 折算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365) × 15。如果折算后不足1整天，那么这部分天数将不享受年假。
   • 例如，如果您在7月1日入职，那么剩余日历天数为184天，您的年假天数就是184 ÷ 365 × 15 ≈ 7.56天，实际享受7天年假。

3. 未休年假的处理：

   • 如果因为工作原因，您未能享受应得的年假，单位应当按照您日工资的300%支付工资报酬，这其中包括了您已经领取的正常工资，因此单位实际上需要额外支付您200%的日工资作为补偿。
   • 计算方式为：日工资 × 未休天数 × 200%，其中日工资的计算方式是您的月工资除以21.75（这是国家规定的月计薪天数）。

4. 特殊情形的说明：

   • 年假一般不跨年安排，如果确实需要跨年安排，必须经过您的同意。
   • 如果您在离职时，还有未休的年假，单位应当按照您已经工作的时间折算未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 需要注意的是，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数，或者您请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者您病假累计超过规定时长（如2个月以上长期病休），那么您将不享受当年的年假。

综上所述，作为工龄满20年的职工，您依法享有每年15天的带薪年假。如果因为新入职、离职或者特殊原因导致年假天数需要折算，或者因为工作原因未能享受年假，单位都应当按照相关规定进行处理。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和年假的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。