针对您提出的“公示期过了但没有办入职可以不去吗”这一问题，这主要取决于您与招聘单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细分析：
一、公示期与入职的关系
公示期通常是招聘流程中的一个环节，用于向社会公开拟聘用人员的信息，接受公众监督。公示期过后，如果没有出现影响聘用的问题（如考察、体检不合格，或有人举报并查实存在不符合聘用条件的情况等），招聘单位通常会按照程序办理入职手续。然而，公示期过后并不意味着您与招聘单位之间已经建立了劳动关系，因为正式的劳动关系通常是在签订劳动合同并办理入职手续后才确立的。
二、是否可以不去入职
如果尚未签订劳动合同：
- 在公示期过后但尚未签订劳动合同的情况下，您理论上仍然有选择是否入职的自由。但需要注意的是，如果您已经接受了招聘单位的录用通知，并明确表示了入职意愿，然后突然反悔不去入职，这可能会对您的个人信誉产生一定影响，尤其是在某些行业或领域内，这种行为可能会被视为不诚信。
- 另外，如果招聘单位在招聘过程中已经为您投入了大量资源（如组织面试、考察等），您的突然反悔可能会给招聘单位带来一定的损失。在这种情况下，招聘单位可能会要求您承担一定的责任或赔偿。
如果已经签订劳动合同：
- 如果您在公示期过后已经与招聘单位签订了劳动合同，那么您就与招聘单位建立了正式的劳动关系。在这种情况下，如果您不去入职，就构成了违约行为。招聘单位有权根据劳动合同的约定要求您承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
三、建议与注意事项
仔细阅读录用通知和劳动合同：
- 在决定是否入职前，请务必仔细阅读招聘单位发出的录用通知和劳动合同（如果已经签订）。了解其中关于入职时间、地点、岗位、薪酬等关键条款的约定，以及违约责任和赔偿条款的内容。
与招聘单位沟通：
- 如果您对入职有任何疑虑或问题，建议及时与招聘单位进行沟通。说明您的情况和想法，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，您可以更好地了解招聘单位的期望和要求，也可以让招聘单位了解您的立场和难处。
考虑个人信誉和职业发展：
- 在做出决定时，请务必考虑个人信誉和职业发展的长远影响。诚信是职场中的重要品质，一次不诚信的行为可能会对您的职业生涯产生长期的负面影响。因此，在决定是否入职前，请务必三思而后行。
综上所述，公示期过了但没有办入职是否可以不去，取决于您与招聘单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。在做出决定前，请务必仔细阅读相关文件、与招聘单位沟通并考虑个人信誉和职业发展的长远影响。