针对您提出的“临时工日工因工受伤日常生活费、务工费以及护理费如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、日常生活费（通常指停工留薪期内的工资）
计算原则：
- 临时工在因工受伤期间，应享受与正式员工同等的停工留薪期待遇。
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
计算时间：
- 起始时间：从受伤之日或被诊断、鉴定为职业病之日开始。
- 截止时间：一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
支付标准：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、务工费（此处可能指因工伤导致的误工损失，但通常已包含在停工留薪期工资中，若指其他额外务工损失，需具体分析）
- 一般情况下，务工费的概念在工伤赔偿中并不常见，因为停工留薪期内的工资已经涵盖了职工因工伤不能工作而损失的收入。
- 如果您指的是因工伤导致的其他额外务工损失（如兼职收入减少等），这部分损失通常需要根据实际情况进行具体评估，并可能需要通过法律途径来寻求赔偿。
三、护理费
停工留薪期内的护理费：
- 如果职工在停工留薪期内需要护理，护理费由所在单位负责。
- 护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付，具体金额可能因地区差异而有所不同。
评定伤残等级后的护理费：
- 当工伤职工治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定。
- 如果鉴定结果为需要生活护理，那么从劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论次月起，护理费由工伤保险基金按月支付。
- 护理费根据生活自理障碍程度分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
综合建议：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议临时工及其家属及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 由于地区和具体政策可能存在差异，因此在实际操作中应特别注意当地的相关规定和标准。
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。