结论：工作满10年公司只给5天年假的做法是不符合法律规定的，您有权要求公司按照法律规定给予您相应的年假天数。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假权益的基本保障，任何单位都应当遵守。
针对您的情况分析：
年假天数计算：
- 您已经工作满10年，根据法律规定，您应当享受10天的年假，而不是公司只给的5天。
公司做法的违法性：
- 公司只给您5天年假的做法，明显违反了《职工带薪年休假条例》的规定，侵犯了您的合法权益。
您的权利与救济途径：
- 您有权要求公司按照法律规定给予您10天的年假。
- 如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
具体建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的年假权益，并要求公司按照法律规定给予您相应的年假天数。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作年限证明、公司年假政策文件等，以备在需要时作为维权依据。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝改正或您无法与公司达成一致，您可以咨询专业律师（即我，刘潮生律师，专注于交通事故、交通事故赔偿、债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、法律顾问、离婚领域），了解具体的维权步骤和法律程序。
- 在必要时，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予您应有的年假权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律规定，不给予职工应有的年假，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补足职工的年假天数。
- 职工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
总之，您有权享受法律规定的年假天数，如果公司拒绝给予，您应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。