结论：在工伤认定书未下达前，公司按病假给你发放工资，这一做法在一般情况下是合理的，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤认定流程：

   • 工伤认定是一个相对复杂的流程，需要一定的时间来完成调查、取证和审核等工作。在认定书下达之前，员工的工伤性质尚未得到官方确认。

2. 公司按病假处理的合理性：

   • 在工伤认定书未下达前，公司可能无法立即确定你的伤害是否属于工伤范畴。因此，从谨慎和合规的角度出发，公司可能会先按照病假来处理你的薪资和休假问题。
   • 病假期间，公司通常会按照相关规定或劳动合同中的约定，支付你一定比例的工资或病假津贴。这种做法既保障了你的基本生活需求，也符合公司的管理规范。

3. 后续处理建议：

   • 关注工伤认定进展：你可以积极关注工伤认定的进展情况，及时与公司或相关部门沟通，了解认定书的预计下达时间。
   • 保留相关证据：在等待工伤认定书的过程中，建议你保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告等，以便在认定书下达后，能够顺利申请工伤赔偿。
   • 与公司协商：如果工伤认定书下达后，确认你的伤害属于工伤范畴，你可以与公司协商调整薪资和休假安排，确保你的权益得到充分保障。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司存在故意拖延工伤认定或未按病假规定支付工资等不当行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在等待工伤认定书的过程中，保持与公司的良好沟通，及时了解认定进展和薪资休假安排。
• 如果对公司的处理方式有疑问或不满，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。