结论：员工6个月不上班，公司是否还要该员工，不能一概而论，需要结合员工不上班的原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工不上班的原因
因病或非因工负伤
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。若员工处于医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，劳动合同应续延至医疗期满。
- 工资支付：在医疗期内，公司应按病假工资标准支付员工工资，该标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
旷工或违反公司规章制度
- 公司规章制度：若员工无正当理由长期旷工，违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定解除劳动合同。但在此之前，公司应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 解除劳动合同的程序：公司在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等，以确保解除行为的合法性。
其他特殊原因
- 如员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由：在此期间，公司可以暂时中止劳动合同的履行，待员工恢复自由后，根据具体情况决定是否继续履行劳动合同或解除劳动合同。
二、公司规章制度与法律法规的遵循
- 公司规章制度：公司在处理员工长期不上班的问题时，应首先查阅公司的规章制度，了解对于旷工、病假等情形的具体规定。
- 法律法规：公司在解除劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、建议与措施
- 与员工沟通：在采取任何措施之前，公司应首先与员工进行沟通，了解员工不上班的具体原因，并尝试协商解决问题。
- 审查规章制度：公司应审查自身的规章制度，确保对于旷工、病假等情形的规定合法、合理且明确。
- 遵循法定程序：若公司决定解除劳动合同，应确保遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等。
- 寻求法律帮助：若公司在处理员工长期不上班的问题时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保公司的合法权益得到保障。
总结：员工6个月不上班，公司是否还要该员工取决于多种因素，包括员工不上班的原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定。公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保遵循法律法规和公司规章制度的规定，以维护公司的合法权益和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。