结论前置：员工长期不上班，公司开会是否需要通知本人，这主要取决于会议的性质、目的以及公司的规章制度，但从法律合规和员工权益保障的角度，建议公司在可能涉及员工权益的会议中尽量通知本人。以下从不同角度进行分析：
一、会议性质与目的
与员工直接相关的会议：如果会议内容直接涉及员工的权益，如工资调整、岗位变动、解除劳动合同等，那么根据劳动法的相关规定，公司应当通知员工本人参加，或者至少确保员工有机会了解会议内容并表达意见。这是因为这些决策直接影响到员工的切身利益，员工有权知情并参与讨论。
一般性工作会议：如果会议主要是公司内部的一般性工作会议，如部门例会、项目进度会等，且会议内容不直接涉及员工的个人权益，那么公司可能不需要特别通知长期不上班的员工。然而，从公司管理和团队建设的角度出发，如果员工长期不上班但仍是公司的一员，公司也可以考虑以适当方式（如邮件、短信等）告知员工会议情况，以保持信息的透明和沟通的顺畅。
二、公司规章制度
规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工在长期不上班期间仍需参加的会议类型、通知方式等，那么公司应当按照规章制度执行。这既是公司对员工的管理要求，也是保障员工权益的一种方式。
规章制度无明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定员工长期不上班期间会议的通知问题，那么公司可以根据实际情况和会议性质来决定是否通知员工。但无论如何，公司都应当尽量做到公平、公正、透明，避免因为未通知员工而引发不必要的纠纷。
三、法律建议与风险防范
法律建议：从法律合规的角度出发，建议公司在处理员工长期不上班期间会议通知问题时，尽量做到通知本人或确保员工有机会了解会议内容。这不仅可以避免因为未通知员工而引发的法律纠纷，还可以增强员工对公司的信任和归属感。
风险防范：如果公司未通知长期不上班的员工参加与其权益直接相关的会议，且该会议决策对员工产生了不利影响，那么员工可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。因此，公司在处理此类问题时应当谨慎行事，尽量做到通知本人或确保员工知情。
总结与进一步行动建议：员工长期不上班时，公司开会是否需要通知本人取决于会议的性质、目的以及公司的规章制度。为了保障员工的权益和避免法律纠纷，建议公司在可能涉及员工权益的会议中尽量通知本人。如果公司对此类问题存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。