结论前置：工人做几天就走，工厂是需要给工资的。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，无论工作时长，用人单位都应按约定或法律规定支付工资。
法律分析与依据：
劳动报酬权：
- 劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。工作几天属于实际付出劳动的时间，用人单位应支付相应工资，以尊重劳动者的劳动价值。
相关法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确指出了工资支付的形式、时间和对象，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款进一步明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
工资计算方式：
- 有约定工资标准：若用人单位与劳动者约定了日工资或小时工资标准，离职时应按实际工作天数计算并支付工资。例如，如果日工资是200元，工作了5天，那么应支付的工资就是1000元。
- 无约定或约定不明确：若无明确约定，则按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。通常按月工资除以21.75天（月计薪天数）乘以实际工作天数来计算。例如，如果月工资是6000元，工作了5天，那么应支付的工资就是6000/21.75*5≈1379.31元。
特殊情况处理：
- 试用期：试用期劳动者的薪资不得低于同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。即使试用期未满离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资。
- 离职原因：无论劳动者是因个人原因离职还是因用人单位原因离职，只要实际提供了劳动，用人单位都应支付工资。即使因严重违反规章制度离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资，但可依据规章制度和法律规定从工资中扣除赔偿（扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。
维权途径：
- 协商与调解：首先尝试与用人单位协商，或寻求第三方调解机构（如工会、劳动调解委员会等）的帮助，以和平解决工资支付问题。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。
- 法律诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
实践建议：
- 劳动者在工作期间应注意收集能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工资条等，以备在工资支付问题产生争议时使用。
- 用人单位应依法履行支付工资的义务，避免无故拖欠或克扣劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业的声誉。
综上所述，无论劳动者工作天数多少，都有权获得相应的工资报酬。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。