结论：工厂说“干完就走”，劳务是否会给工资，这主要取决于您与工厂或劳务公司之间的约定以及实际工作情况。一般情况下，只要您完成了约定的工作任务，劳务公司或工厂就应当支付您相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于劳动合同或劳务协议的角度
存在书面合同或协议：
- 如果您与工厂或劳务公司签订了书面的劳动合同或劳务协议，并且协议中明确约定了工作内容、工资支付方式、支付时间等条款，那么只要您按照协议完成了工作任务，工厂或劳务公司就应当按照协议约定支付您工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
不存在书面合同或协议：
- 即使没有书面合同或协议，只要您实际为工厂或劳务公司提供了劳动，并且双方形成了事实上的劳动关系或劳务关系，您仍然有权要求支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
二、基于实际工作情况的角度
完成约定工作任务：
- 如果您按照工厂或劳务公司的要求完成了约定的工作任务，那么无论您是否“干完就走”，工厂或劳务公司都应当支付您相应的工资。
- 实际建议：在离职前，最好与工厂或劳务公司确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
未完成约定工作任务：
- 如果您未按照约定完成工作任务，或者因个人原因提前离职导致工作任务未完成，那么工厂或劳务公司可能会根据实际情况扣除部分工资或拒绝支付工资。
- 实际建议：在这种情况下，建议您与工厂或劳务公司协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的工资支付
工厂或劳务公司违约：
- 如果工厂或劳务公司存在违约行为（如未提供约定的工作条件、未按时支付工资等），导致您无法继续工作或提前离职，那么您有权要求工厂或劳务公司支付您应得的工资，并可能要求赔偿损失。
- 实际建议：在这种情况下，建议您及时收集证据（如违约事实的证据、工资支付情况的证据等），并通过法律途径维护自己的权益。
您自身原因导致离职：
- 如果您因个人原因（如家庭原因、健康原因等）提前离职，且未按照约定完成工作任务，那么工厂或劳务公司可能会根据实际情况扣除部分工资。但无论如何，工厂或劳务公司都应当支付您实际工作期间的工资。
- 实际建议：在离职前，最好与工厂或劳务公司沟通清楚工资支付情况，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
总结与建议：工厂说“干完就走”，劳务是否会给工资，主要取决于您与工厂或劳务公司之间的约定以及实际工作情况。为了确保自己的权益得到保障，建议您在入职时与工厂或劳务公司签订书面的劳动合同或劳务协议，并明确约定工作内容、工资支付方式、支付时间等条款。在离职前，最好与工厂或劳务公司确认工资支付情况，并保留好相关证据。如果发生纠纷，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。