退伍军人因病辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、基于劳动合同法的规定
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果退伍军人因病无法继续工作，且用人单位提出解除劳动合同，或者劳动合同因病无法继续履行而解除，那么用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果退伍军人因病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
医疗补助费：
- 在某些情况下，如果退伍军人因病辞职，且符合相关条件，用人单位可能还需要支付医疗补助费。这通常取决于地方性法规或政策的规定，以及退伍军人的具体病情和劳动合同的约定。
二、基于退伍军人特殊身份的政策考虑
退伍军人保障政策：
- 退伍军人作为国家的特殊群体，享有相应的保障政策。如果退伍军人因病辞职，且符合相关政策规定，可能可以享受一定的待遇或补助。这些政策可能因地区而异，具体需要咨询当地的退伍军人事务部门或相关部门。
社会保险待遇：
- 退伍军人如果参加了社会保险，包括医疗保险、养老保险等，因病辞职后，可以按照相关规定享受相应的社会保险待遇。例如，医疗保险可以报销部分医疗费用，养老保险则可以在达到退休年龄时领取养老金。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 退伍军人在因病辞职过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业人士：
- 由于法律和政策可能因地区和时间而有所变化，退伍军人在因病辞职前，最好咨询当地的法律专业人士或退伍军人事务部门，了解具体的法律规定和政策待遇。
协商与调解：
- 如果与用人单位在因病辞职的补偿问题上存在争议，退伍军人可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
总结与建议：退伍军人因病辞职是否有补偿，需根据具体情况和相关法律法规来判断。建议退伍军人在因病辞职前，充分了解自己的权益和待遇，并咨询专业人士以获取更准确的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。