军队文员因病辞职是否有补偿金，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同解除的法定情形与补偿金支付
协商一致解除：
- 若军队文员与用人单位（即军队相关单位）协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 若军队文员因个人原因（包括因病）主动提出辞职，且未与用人单位协商一致，也未出现用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若因病导致无法继续工作，且符合医疗期等相关规定，可能涉及其他权益保障问题。
用人单位过错导致解除：
- 若军队文员因病辞职是由于用人单位存在过错（如未提供必要的医疗条件、未按照劳动合同约定支付工资等），则军队文员有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求用人单位支付赔偿金。
二、因病辞职的特殊情形
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。若军队文员在医疗期内因病辞职，且用人单位未违反相关法律法规，则通常无需支付经济补偿。但若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，军队文员有权要求用人单位支付赔偿金。
因病丧失劳动能力：
- 若军队文员因病丧失劳动能力，且经劳动能力鉴定委员会确认，可能涉及提前退休、退职或享受工伤保险待遇等问题。在此情形下，军队文员的辞职及补偿问题需根据具体法律法规和政策规定来处理。
三、实际操作建议
了解相关法律法规：
- 军队文员在辞职前，应详细了解《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
与用人单位协商：
- 在辞职前，军队文员应与用人单位进行充分沟通，说明因病辞职的原因和诉求，争取达成一致意见。若用人单位同意支付经济补偿，应确保协议内容明确、具体，并双方签字确认。
保留相关证据：
- 军队文员在辞职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若在辞职过程中遇到纠纷或争议，军队文员可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有必要，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，军队文员因病辞职是否有补偿金，需根据具体情况来判断。在辞职前，建议详细了解相关法律法规，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。