关于军队文职干满5年离职是否有补助的问题，这主要取决于具体的离职原因以及军队的相关政策规定，不能一概而论。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 正常离职（非因违纪等原因）：

   • 在军队文职人员正常离职的情况下，是否享有补助主要依据军队的现行政策以及您与军队签订的劳动合同或聘用合同中的相关条款。
   • 一般来说，如果合同中有明确规定离职补助的条款，且您符合领取条件，那么您就有权获得相应的补助。这些补助可能包括但不限于经济补偿、未休年假的工资报酬等。
   • 但如果合同中没有明确规定，或者规定不符合法律法规的强制性规定，那么您可能无法获得额外的离职补助。不过，根据《劳动合同法》的相关规定，即使合同中没有约定，在某些情况下（如用人单位提出解除合同且非因劳动者过错），劳动者也有权获得经济补偿。但这一规定是否直接适用于军队文职人员，还需根据军队的具体政策来确定。

2. 因违纪等原因离职：

   • 如果您因违纪等原因被军队解除聘用关系，那么根据军队的纪律规定和合同条款，您可能无法获得离职补助，甚至可能面临其他纪律处分。

3. 特殊政策或情况：

   • 军队可能会根据特定时期或特定任务的需要，制定一些特殊的离职补助政策。例如，对于在艰苦边远地区或特殊岗位工作的文职人员，军队可能会提供更为优厚的离职补助或安置政策。
   • 此外，如果您在军队工作期间有突出贡献或特殊表现，军队也可能会根据相关规定给予您额外的奖励或补助。

建议：

• 如果您正在考虑离职，建议您首先仔细阅读您与军队签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于离职补助的条款。
• 同时，您也可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关领导，了解军队的现行政策和规定。
• 如果您对合同条款或军队政策有疑问或不解之处，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和建议。

总之，军队文职干满5年离职是否有补助，需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。