军队文职人员5年服务期未满辞职，可能面临以下法律后果及处理方式：

1. 需承担违约责任
   根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第二十二条，若合同中明确约定了服务期及违约责任（如违约金、培训费赔偿等），未满服务期辞职需按合同约定承担责任。

   • 违约金范围：通常限于用人单位为文职人员提供的专项培训费用、特殊待遇（如住房、安家费等）等实际支出，且需按未履行服务期比例分摊。
     
   • 例外情形：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），文职人员可依法解除合同且无需支付违约金。
     

2. 可能影响个人信用及再就业

   • 军队内部记录：辞职行为可能被记录在个人档案中，对未来报考军队文职或公务员岗位产生一定影响。
     
   • 社会信用体系：若因违约被列入失信名单，可能影响贷款、出行等民事活动（但需以具体规定为准）。
     

3. 需办理离职手续并配合交接

   • 程序要求：需提前30日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接、档案转移等手续。
     
   • 拒不配合后果：若未履行程序擅自离职，用人单位可依据《军队文职人员管理规定》追究责任，甚至通过法律途径要求返岗或赔偿损失。
     

建议行动步骤：

1. 核查合同条款：重点查看服务期、违约责任、解除条件等约定，明确自身权利义务。
   
2. 与用人单位协商：尝试通过沟通争取减少违约金或分期支付，避免矛盾激化。
   
3. 依法主张权利：若用人单位存在违法行为（如强迫劳动、未缴社保等），可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：军队文职人员管理具有特殊性，辞职需兼顾《劳动合同法》与军队内部规定。如有复杂情况（如涉及保密义务、竞业限制等），建议直接向我咨询具体应对方案。