军队文职合同期未满，一般情况下是可以辞职的，但需遵循一定的法律程序和合同约定。以下是对此问题的全面分析：
一、辞职的法律依据与可行性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款同样适用于军队文职人员，即文职人员有权在合同期未满时，通过提前通知的方式辞职。
合同约定：虽然法律赋予了辞职权，但如果军队文职合同中对于解除聘用合同有特别约定（如服务期限、违约金等），文职人员在辞职时需按照合同约定执行。因此，在决定辞职前，文职人员应仔细阅读合同条款，了解辞职的具体规定和可能面临的后果。
二、辞职的具体操作与流程
书面通知：文职人员决定辞职后，应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表明辞职意愿及离职时间。若处于试用期内，则提前三日通知即可。
协商与工作交接：与单位协商办理好辞职手续，包括工作交接、资产清算等。这一步骤至关重要，它关系到辞职过程的顺利进行，以及避免对单位业务造成不必要的影响。
获得批准：尽管法律赋予了辞职权，但实际操作中仍建议获得所在单位及上级主管部门的批准。这有助于减少不必要的纠纷和麻烦，确保辞职过程的合法性和合规性。
三、可能产生的法律后果与职业发展影响
违约金责任：如果辞职行为违反了军队文职合同中的服务期约定，文职人员可能需要按照合同约定支付相应的违约金。因此，在决定辞职前，文职人员应权衡利弊，考虑违约金等经济因素。
个人诚信记录与职业声誉：随意违反服务期约定辞职可能会被记录在个人诚信档案中，对今后在军队系统内或其他领域的职业发展产生不良影响。此外，还可能面临在一定期限内不能报考其他军队文职岗位或公务员岗位的限制。
特殊情况下的经济补偿：在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，文职人员可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
四、综合建议
在考虑辞职时，军队文职人员应先仔细查看聘用合同条款，了解辞职的具体规定和可能面临的后果。然后，与单位领导和人事部门进行充分沟通，协商辞职事宜，并确保辞职过程的合法性和合规性。如果合同中有服务期等特别约定，应权衡利弊后再做决定。最后，妥善处理好相关事宜，如工作交接、资产清算等，避免不必要的麻烦和纠纷。
总结来说，军队文职合同期未满是可以辞职的，但需严格遵守法律法规及聘用合同的约定，并充分考虑可能产生的法律后果和职业发展影响。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。