军队文职5年服务期未满可以辞职吗-杜沛均律师

军队文职5年服务期未满可以辞职吗-杜沛均律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

军队文职人员在5年服务期未满的情况下，一般是可以辞职的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职的法律依据与条件

根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》的相关规定，军队文职人员在聘用合同期内，享有辞职的权利，但这一权利的行使并非无条件的。具体来说，文职人员辞职需要满足以下条件：

提前通知：文职人员提出辞职时，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员补充。
协商一致：在辞职过程中，文职人员应与用人单位进行协商，就辞职的具体事宜达成一致意见。这包括工作交接、离职手续办理、工资结算等方面。
无特殊限制：如果文职人员与用人单位在聘用合同中约定了服务期，并且服务期未满，那么文职人员在辞职时可能需要承担一定的违约责任。然而，这并不意味着文职人员不能辞职，而是需要在辞职时与用人单位协商解决违约责任的问题。此外，如果文职人员因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者负伤在规定的医疗期内，或者女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除聘用合同，但文职人员本人提出辞职的除外。

二、辞职的程序与注意事项

提交辞职申请：文职人员应按照用人单位的要求，提交书面的辞职申请，并明确辞职的原因和离职时间。
工作交接：在辞职申请获得批准后，文职人员应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、交接工作任务、培训接替人员等。
办理离职手续：文职人员应按照用人单位的要求，办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险、归还公物等。
承担违约责任：如果文职人员与用人单位在聘用合同中约定了服务期，并且服务期未满，那么文职人员在辞职时可能需要按照合同约定承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。

三、特殊情况下的辞职处理

如果文职人员因特殊原因需要提前辞职，如家庭变故、健康问题等，可以与用人单位进行协商，寻求理解和支持。在协商过程中，文职人员应提供充分的证据和理由，以说明其提前辞职的必要性和合理性。如果用人单位同意提前辞职，双方可以签订书面协议，明确辞职的具体事宜和违约责任等。

总结来说，军队文职人员在5年服务期未满的情况下是可以辞职的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

军队文职管理岗未满5年是否可以辞职，需分情况讨论：试用期内的辞职：根据相关规定，军队文职人员在试用期内，若认为自身不适合该岗位或存在其他合理原因，是有权提出辞职的。试用期是双方相互了解、适应的过程，因此在此期间辞职相对较为灵活。但需注意，辞职应遵循一定的程序，如提前通知用人单位，并办理相关离职手续。试用期满后的辞职：对于试用期满后的军队文职管理岗人员，若未满5年服务期，辞职则可能受到一定限制。这主要取决于与用人单位签订的聘用合同中的具体条款。若合同中明确规定了服务期及违约责任，那么在未满服务期的情况下辞职，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金或面临其他法律后果。此外，即使合同中没有明确规定服务期，但根据军队文职人员管理的相关规定，也可能存在对辞职的特定要求或限制。例如，某些特殊岗位或涉及国家安全、机密等敏感信息的岗位，可能对辞职有更为严格的规定。辞职的合法性与合规性：无论何种情况，军队文职人员在辞职时都应确保自己的行为合法合规。这包括遵守与用人单位签订的聘用合同、遵循军队文职人员管理的相关规定以及履行必要的离职手续等。若因辞职行为不当而引发法律纠纷或承担法律责任，将得不偿失。法律建议：若您作为军队文职管理岗人员，考虑未满5年辞职的问题，建议您首先仔细审查与用人单位签订的聘用合同，了解其中关于服务期、违约责任等条款的具体内容。同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或相关法律顾问，以获取更具体、更准确的法律意见和指导。在做出辞职决定前，请务必权衡利弊，考虑清楚辞职可能带来的后果和影响，并做好相应的准备和规划。可能后果：若您在未满服务期的情况下擅自辞职，且未与用人单位协商一致或未履行必要的离职手续，可能会面临用人单位的追责或法律诉讼。此外，您的辞职行为也可能对您的个人信用记录、职业声誉等产生不良影响，进而影响您未来的职业发展。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

军队文职人员5年服务期未满辞职，可能面临以下法律后果及处理方式：需承担违约责任根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第二十二条，若合同中明确约定了服务期及违约责任（如违约金、培训费赔偿等），未满服务期辞职需按合同约定承担责任。违约金范围：通常限于用人单位为文职人员提供的专项培训费用、特殊待遇（如住房、安家费等）等实际支出，且需按未履行服务期比例分摊。例外情形：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），文职人员可依法解除合同且无需支付违约金。可能影响个人信用及再就业军队内部记录：辞职行为可能被记录在个人档案中，对未来报考军队文职或公务员岗位产生一定影响。社会信用体系：若因违约被列入失信名单，可能影响贷款、出行等民事活动（但需以具体规定为准）。需办理离职手续并配合交接程序要求：需提前30日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接、档案转移等手续。拒不配合后果：若未履行程序擅自离职，用人单位可依据《军队文职人员管理规定》追究责任，甚至通过法律途径要求返岗或赔偿损失。建议行动步骤：核查合同条款：重点查看服务期、违约责任、解除条件等约定，明确自身权利义务。与用人单位协商：尝试通过沟通争取减少违约金或分期支付，避免矛盾激化。依法主张权利：若用人单位存在违法行为（如强迫劳动、未缴社保等），可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提示：军队文职人员管理具有特殊性，辞职需兼顾《劳动合同法》与军队内部规定。如有复杂情况（如涉及保密义务、竞业限制等），建议直接向我咨询具体应对方案。

军队文职合同期未满，一般情况下是可以辞职的，但需遵循一定的法律程序和合同约定。以下是对此问题的全面分析：一、辞职的法律依据与可行性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款同样适用于军队文职人员，即文职人员有权在合同期未满时，通过提前通知的方式辞职。合同约定：虽然法律赋予了辞职权，但如果军队文职合同中对于解除聘用合同有特别约定（如服务期限、违约金等），文职人员在辞职时需按照合同约定执行。因此，在决定辞职前，文职人员应仔细阅读合同条款，了解辞职的具体规定和可能面临的后果。二、辞职的具体操作与流程书面通知：文职人员决定辞职后，应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表明辞职意愿及离职时间。若处于试用期内，则提前三日通知即可。协商与工作交接：与单位协商办理好辞职手续，包括工作交接、资产清算等。这一步骤至关重要，它关系到辞职过程的顺利进行，以及避免对单位业务造成不必要的影响。获得批准：尽管法律赋予了辞职权，但实际操作中仍建议获得所在单位及上级主管部门的批准。这有助于减少不必要的纠纷和麻烦，确保辞职过程的合法性和合规性。三、可能产生的法律后果与职业发展影响违约金责任：如果辞职行为违反了军队文职合同中的服务期约定，文职人员可能需要按照合同约定支付相应的违约金。因此，在决定辞职前，文职人员应权衡利弊，考虑违约金等经济因素。个人诚信记录与职业声誉：随意违反服务期约定辞职可能会被记录在个人诚信档案中，对今后在军队系统内或其他领域的职业发展产生不良影响。此外，还可能面临在一定期限内不能报考其他军队文职岗位或公务员岗位的限制。特殊情况下的经济补偿：在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，文职人员可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。四、综合建议在考虑辞职时，军队文职人员应先仔细查看聘用合同条款，了解辞职的具体规定和可能面临的后果。然后，与单位领导和人事部门进行充分沟通，协商辞职事宜，并确保辞职过程的合法性和合规性。如果合同中有服务期等特别约定，应权衡利弊后再做决定。最后，妥善处理好相关事宜，如工作交接、资产清算等，避免不必要的麻烦和纠纷。总结来说，军队文职合同期未满是可以辞职的，但需严格遵守法律法规及聘用合同的约定，并充分考虑可能产生的法律后果和职业发展影响。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

军队文职人员在服务期内是可以辞职的，但需要遵循严格的审批程序和相应的限制措施。以下是对这一问题的详细分析：一、服务期内辞职的审批程序根据《文职人员条例》及相关规定，文职人员通常需履行3-5年的最低服务期（具体以聘用合同约定为准）。若因个人原因确需辞职，必须与用人单位协商一致，并按规定程序报批，经批准后方可解除聘用合同。这一程序确保了辞职的合法性和规范性，避免了随意辞职对军队工作的影响。二、服务期内辞职的限制措施未协商一致或未履行完服务期强行离职的后果：如未与单位协商一致或未履行完服务期强行离职，将被认定为严重违约失信行为，并记入军队人才管理诚信档案。由此导致的失信记录，将影响个人后续报考军队文职，甚至可能终身不得再次进入军队工作。试用期内辞职的注意事项：试用期（一般为6个月）是双向选择阶段，但试用期也属于在服务期内。若试用期内未经批准擅自辞职，仍可能被认定为违约，影响未来报考资格。三、不得辞职或单方面解除聘用合同的情形根据《文职人员条例》第六十四条规定，有下列情形之一者不得辞职或者单方面解除聘用合同：未满军队规定最低工作年限的；国家发布动员令或者宣布进入战争状态时；部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时；在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，参加非战争军事行动以及军级以上单位批准且列入军事训练计划的军事训练期间；在涉及核心、重要军事秘密等特殊岗位任职或者离开上述岗位不满军队规定的脱密期限的；正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。四、建议与注意事项提前了解聘用合同内容：在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解服务期、辞职程序及违约责任等相关内容。与用人单位充分沟通：若因个人原因确需辞职，应提前与用人单位进行充分沟通，协商一致后按规定程序报批。遵守法律法规和合同约定：在服务期内，应严格遵守法律法规和合同约定，避免因违约行为而影响个人职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

部队文职人员未满五年想要辞职，需根据具体情况和部队的相关规定来操作，以下是一些关键步骤和注意事项：了解辞职规定：首先，部队文职人员的辞职并非完全自由，而是受到一定限制和规定的约束。这些规定可能包括辞职的条件、程序、时间限制以及可能产生的后果等。你需要仔细研读与部队签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于辞职的具体条款。如果合同或规章制度中有明确规定未满服务期不得辞职或需承担违约责任，你需要认真考虑这些后果。与部队协商：在决定辞职前，建议与所在部队的人事部门或上级领导进行沟通，说明你的辞职意愿和原因。通过协商，你可以了解部队对于辞职的具体态度和要求，以及是否有可能获得批准或达成某种妥协。提交辞职申请：如果协商无果或部队同意你辞职，你需要按照部队的规定提交正式的辞职申请。辞职申请应明确说明辞职的原因、时间以及你对于工作交接等后续事宜的安排。办理离职手续：在辞职申请获得批准后，你需要按照部队的要求办理离职手续。这可能包括工作交接、物品归还、财务结算等事项。确保在离职前完成所有必要的手续，以避免后续纠纷。考虑违约责任：如果合同或规章制度中规定了未满服务期辞职需承担违约责任，你需要认真考虑这一后果。违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。在决定辞职前，建议你评估自己承担这些责任的能力和意愿。法律途径（如必要）：如果你认为部队的规定或处理方式存在不合法或不合理之处，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。但在此之前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。注意事项：部队文职人员的辞职是一个复杂且敏感的过程，需要谨慎对待。在决定辞职前，建议你充分考虑自己的职业规划、家庭状况以及可能面临的法律后果。如果你对部队的规定或处理方式存在疑问或不满，建议及时与部队沟通并寻求解决方案。避免因为情绪化或冲动的行为而给自己带来不必要的麻烦。如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

部队文职人员在合同未到期的情况下，并非可以随意辞职，而是需要遵循一定的条件和程序。以下是对这一问题的详细解答：一、辞职的基本条件与限制部队文职人员作为聘用制员工，虽然享有辞职的权利，但这一权利并非无条件的。根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》及相关法律法规，文职人员在以下情形下可以提出解除聘用合同：用人单位未按照聘用合同约定提供工作条件或未按时足额支付工资报酬；用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫工作；用人单位的规章制度违反法律法规，损害文职人员权益；其他法律法规规定的情形。然而，在特定情况下，文职人员不得辞职或单方面解除合同，这些特殊情况包括：国家发布动员令或宣布进入战争状态；部队受领作战任务或遭敌突然袭击；参加军事训练、非战争军事行动或承担作战支援保障任务期间；正在承担国家和军队重大任务且须由本人继续承担；正在接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结；法律、法规规定或聘用合同约定的其他不得辞职的情形。二、辞职的程序与要求如果文职人员符合辞职条件，并决定辞职，应遵循以下程序：提前通知：通常应提前30日以书面形式告知用人单位，以便单位做好相应的工作安排和交接准备。这是为了确保工作的连续性和稳定性，避免给部队造成不必要的损失。审批流程：提交书面辞职申请后，需经过所在单位的审批程序。具体流程可能因单位而异，但一般包括提交辞职报告、等待审批、办理离职手续等环节。在审批过程中，单位可能会与文职人员进行沟通，了解其辞职原因和后续打算，以便做好相应的安排。遵守规定：在辞职过程中，文职人员应严格遵守法律法规和聘用合同的各项规定，不得擅自离职或违反合同条款。否则，可能需要承担相应的法律责任。三、辞职后的影响与注意事项待遇丧失：辞职后，文职人员将不再享受军队提供的各项待遇和保障，如工资、福利、医疗保险等。因此，在决定辞职前，应充分考虑这一因素，确保自己有足够的经济储备来应对辞职后的生活。法律责任：如果辞职行为违反了聘用合同中的相关条款或法律法规，文职人员可能需要承担相应的法律责任。例如，如果未按照规定程序提前通知用人单位或擅自离职，可能需要支付违约金或赔偿损失。工作交接：辞职前应与单位协商解决好工作交接和其他相关事宜。这包括将工作资料、设备等移交给接替者或单位指定的人员，确保工作的连续性和稳定性。同时，也应与单位确认离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。四、特殊情况下的辞职处理如果文职人员因特殊原因需要提前辞职，如家庭变故、健康问题等，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，应提供充分的证据和理由，以争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意提前辞职，双方可以签订书面协议，明确辞职时间、待遇结算等事项。总结与建议：部队文职人员在合同未到期的情况下辞职，需要遵循一定的条件和程序。在决定辞职前，应充分了解相关法律法规和聘用合同的具体条款，确保自己的辞职行为符合法律规定。同时，也应与用人单位进行充分沟通，协商解决好工作交接和其他相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

军队文职人员在五年服务期内是否可以辞职读博士，这主要取决于与用人单位签订的聘用合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合同约定：军队文职人员的聘用合同是双方权利和义务的基础。合同中通常会明确规定服务期、辞职条件、违约责任等关键条款。如果合同中明确规定了服务期内不得辞职或辞职需承担特定违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么文职人员需遵守合同约定，否则可能面临法律纠纷。如果合同中没有明确限制服务期内辞职，或者规定了合理的辞职条件和程序，那么文职人员在符合这些条件的情况下，可以提出辞职申请。法律法规：根据《中国人民解放军文职人员条例》等相关法律法规，文职人员的辞职、辞退等事项需遵循一定的程序和规定。法律法规可能并未直接规定服务期内是否可以辞职读博士，但会规定辞职的一般条件和程序，如提前通知期限、工作交接等。文职人员在辞职时，需确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法辞职而承担法律责任。实际操作建议：提前沟通：在考虑辞职读博士前，建议文职人员先与用人单位进行沟通，了解单位对辞职的态度和可能的要求。审查合同：仔细审查聘用合同中的相关条款，特别是关于服务期、辞职条件和违约责任的规定。咨询专业意见：如有必要，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。准备充分：在提出辞职申请前，确保自己已经做好了充分的准备，包括工作交接、离职手续等，以减少对单位工作的影响。可能面临的法律后果：如果文职人员违反合同约定或法律法规的规定擅自辞职，可能会面临用人单位的追责，包括要求支付违约金、赔偿损失等。在极端情况下，如果文职人员的辞职行为给单位造成了重大损失或影响，还可能面临更严重的法律后果。总结与建议：军队文职人员在五年服务期内是否可以辞职读博士，需根据聘用合同的约定和法律法规的规定来判断。在做出决定前，建议文职人员先与用人单位沟通、审查合同条款、咨询专业意见，并做好充分的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

军队文职未满最低服务期是可以离职的，但需遵循一定的法律程序和合同约定，并可能面临一定的法律后果。以下是对此问题的全面分析：法律依据与辞职权：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体而言，应提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则提前三日通知即可）。这一规定同样适用于军队文职人员，他们享有辞职的基本权利。合同约定与特殊限制：军队文职人员的聘用合同中可能包含关于服务期限的特殊约定。如果合同中明确规定了最低服务期，并且约定了未满服务期离职的违约责任或限制条件，那么文职人员在离职时需按照合同约定执行。例如，合同可能规定未满服务期离职需支付违约金，或者在一定期限内不得报考其他公务员或事业单位岗位等。这些约定是双方协商一致的结果，具有法律效力。辞职的具体操作与流程：书面通知：决定离职后，应书面通知用人单位，明确表明辞职意愿及离职时间。协商与工作交接：与单位协商办理好辞职手续，包括工作交接、资产清算等，确保辞职过程的顺利进行，并尽量减少对单位业务的影响。获得批准：尽管法律赋予了辞职权，但实际操作中仍建议获得所在单位及上级主管部门的批准，以避免不必要的纠纷和麻烦。特别是军队文职人员，其离职可能涉及更多的审批程序和规定。可能产生的法律后果与职业发展影响：违约金责任：如果辞职行为违反了聘用合同中的服务期约定，可能需要按照合同约定支付相应的违约金。个人诚信记录与职业声誉：随意违反服务期约定辞职可能会被记录在个人诚信档案中，对今后在军队系统内或其他领域的职业发展产生不良影响。此外，还可能面临在一定期限内不能报考其他军队文职岗位或公务员岗位的限制。特殊情况下的经济补偿：在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形时（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况在军队文职人员中较为少见。综合建议：在考虑离职前，应仔细查看聘用合同条款，了解辞职的具体规定和可能面临的后果。与单位领导和人事部门进行充分沟通，协商辞职事宜，并确保辞职过程的合法性和合规性。妥善处理好相关事宜，如工作交接、资产清算等，避免不必要的麻烦和纠纷。如果有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。总结来说，军队文职未满最低服务期可以离职，但需严格遵守法律法规及聘用合同的约定，并充分考虑可能产生的法律后果和职业发展影响。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

事业编制五年服务期未满时，员工确实可以辞职，但需严格遵循相关法律法规及聘用合同的约定。以下是对此问题的全面分析：一、辞职的法律依据与可行性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体而言，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期内，则提前三日通知即可）。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也明确规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这一规定同样适用于事业单位工作人员。合同约定优先：虽然法律赋予了辞职权，但如果聘用合同中对于解除聘用合同有特别约定（如服务期限、违约金等），员工在辞职时需按照合同约定执行。若合同中明确规定了服务期及违约责任，员工在未满服务期的情况下辞职，可能需要承担相应的违约责任。二、辞职的具体操作与流程书面通知：员工决定辞职后，应书面通知用人单位，并明确表明辞职意愿及离职时间。这是辞职的第一步，也是确保辞职过程合法性的重要环节。协商与工作交接：与单位协商办理好辞职手续，包括工作交接、资产清算等。员工应积极配合单位完成这些环节，确保辞职过程的顺利进行，并尽量减少对单位业务的影响。获得批准（建议性步骤）：即便法律赋予了辞职权，实际操作中仍建议获得所在单位及上级主管部门的批准。这有助于避免不必要的纠纷和麻烦，确保辞职过程的和谐与顺利。三、可能产生的法律后果与职业发展影响违约金责任：如果辞职行为违反了聘用合同中的服务期约定，员工可能需要按照合同约定支付相应的违约金。违约金的数额通常会在合同中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。个人诚信记录与职业声誉：随意违反服务期约定辞职可能会被记录在个人诚信档案中，对今后在事业单位系统内或其他领域的职业发展产生不良影响。此外，还可能面临在一定期限内不能报考其他事业单位或公务员岗位的限制。特殊情况下的经济补偿：在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形时（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况并不适用于因个人原因未满服务期而辞职的情形。四、综合建议在考虑辞职时，事业单位员工应先仔细查看聘用合同条款，了解辞职的具体规定和可能面临的后果。然后，与单位领导和人事部门进行充分沟通，协商辞职事宜，并确保辞职过程的合法性和合规性。最后，妥善处理好相关事宜，如工作交接、财务清算等，避免不必要的麻烦和纠纷。若您在事业编制五年服务期未满时考虑辞职，建议先咨询专业法律人士（即我本人），以全面了解自己的权利和义务，并谨慎做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。