军队医院文职应届生未到合同期，一般情况下是可以辞职的，但具体需根据合同条款及军队相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同角度
合同约定：
- 应届生与军队医院签订的文职合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括辞职的条件、程序以及可能产生的违约责任等。
- 如果合同中明确规定了辞职的具体条款，如提前通知期限、是否需要支付违约金等，那么应届生在辞职时应遵循这些条款。
违约责任：
- 若合同中规定了未到合同期辞职需支付违约金或其他形式的赔偿，应届生在决定辞职前应仔细评估这些成本。
- 违约金的数额通常与合同期限、岗位重要性、培训费用等因素有关，具体数额需根据合同内容来确定。
二、军队规定角度
军队文职人员管理规定：
- 军队文职人员的管理通常遵循军队的相关规定，这些规定可能对辞职有特定的要求或限制。
- 应届生在辞职前，应了解并遵守军队关于文职人员辞职的具体规定，如是否需要经过特定程序、是否需要获得批准等。
特殊岗位或保密要求：
- 如果应届生所在的岗位涉及特殊任务或保密要求，军队可能对其辞职有更为严格的规定。
- 在这种情况下，应届生在辞职前应与单位充分沟通，了解并遵守相关规定，以免因违反规定而承担法律责任。
三、实际操作建议
查阅合同：
- 应届生应首先查阅自己与军队医院签订的合同，了解其中关于辞职的具体条款和规定。
与单位沟通：
- 在决定辞职前，应届生应与军队医院的相关部门或领导进行沟通，了解单位对辞职的具体要求和程序。
- 通过沟通，应届生可以更好地了解自己的权利和义务，以及辞职可能产生的后果。
准备相关材料：
- 根据合同和单位的要求，应届生应准备辞职申请书、身份证明、合同复印件等相关材料。
遵循程序：
- 应届生应按照合同和单位的要求，遵循辞职的程序进行操作，如提前通知、办理离职手续等。
总结来说，军队医院文职应届生未到合同期辞职是可能的，但具体需根据合同条款及军队相关规定来确定。在辞职前，应届生应仔细查阅合同、与单位沟通、准备相关材料并遵循程序进行操作。如果你有更具体的合同条款或军队规定方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。