军队文职医疗岗入职后是可以辞职的，但需根据具体情况履行相应程序并承担可能的法律后果。具体分析如下：

1. 试用期内的辞职
   根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，文职人员在试用期内享有单方解除劳动合同的权利。试用期内提前3日通知用人单位，即可办理离职手续，无需承担违约责任。但需注意：
   

• 需以书面形式提交辞职申请，并保留送达证据（如签收记录）；
  
• 若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，可立即解除合同并主张经济补偿。

1. 试用期满后的辞职
   试用期满后辞职需满足以下条件：
   

• 提前30日书面通知：需向用人单位提交辞职申请，并经审批同意；
  
• 服务期限制：若签订了服务期协议（如培训协议、特殊岗位协议），需按协议约定支付违约金或履行剩余服务期；
  
• 脱密期管理：涉及国家秘密的岗位，需按保密规定完成脱密期（通常6个月至1年）后方可离职。

1. 特殊情形下的限制
   

• 战备状态或执行任务期间：用人单位可暂缓办理离职手续，直至任务结束；
  
• 未履行完最低服务年限：部分岗位可能约定最低服务年限（如5年），提前离职可能需支付违约金或影响征信记录；
  
• 违纪违法情形：若因严重违纪被调查或处分期间，用人单位有权拒绝辞职申请。

建议：

1. 辞职前仔细阅读劳动合同及补充协议，明确服务期、违约金等条款；
   
2. 与用人单位协商一致，避免因程序瑕疵导致离职受阻；
   
3. 保留工作交接、工资结算等证据，防范后续纠纷。
   

如有具体合同条款或单位规定需要解读，可直接向我提供细节，我会进一步分析。