结论：技能岗军队文职人员辞职时，单位确实可能因为聘用合同未到期而不同意，但这并不意味着辞职申请必然无法获得批准，具体需结合合同条款、相关法律法规及实际情况综合判断。
分析说明：
合同条款的约束：
- 军队文职人员的聘用合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力。合同中通常会明确约定服务期限、辞职条件及违约责任等条款。
- 如果合同中明确规定了服务期限，且未到期，那么文职人员提出辞职可能构成违约，单位有权根据合同条款拒绝辞职申请或要求承担违约责任。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动者享有辞职权，但这一权利的行使并非无条件。在特定情况下，如合同中有明确约定或劳动者未履行完合同义务，用人单位可以拒绝辞职申请。
- 军队文职人员的聘用关系虽不完全等同于普通劳动关系，但在辞职、解聘等方面，仍需遵循一定的法律原则和程序。特别是当涉及国家利益、军事秘密或特殊任务时，单位可能对辞职有更为严格的限制。
实际情况的考量：
- 除了合同条款和法律法规外，实际情况也是影响辞职申请是否获批的重要因素。例如，如果文职人员因个人原因急需辞职，且单位能够找到合适的替代人员，那么单位可能会考虑批准辞职申请。
- 反之，如果文职人员的工作涉及重要任务或敏感信息，且单位无法及时找到替代人员，那么单位可能会拒绝辞职申请或要求文职人员继续履行合同义务。
法律建议：
- 审查合同条款：在提出辞职申请前，文职人员应仔细审查聘用合同中的相关条款，特别是关于服务期限、辞职条件及违约责任的规定。
- 与单位协商：如果合同未到期且单位不同意辞职，文职人员可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出支付一定的违约金或提前完成部分工作任务等。
- 寻求法律援助：如果协商无果且文职人员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的救济途径。
后续行动指南：
- 如果决定辞职，建议提前与单位沟通并提交书面辞职申请，明确辞职原因和离职时间。
- 在等待单位回复期间，应继续履行合同义务，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果单位拒绝辞职申请或提出不合理要求，可以保留相关证据并寻求法律援助或咨询专业律师。
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