技能岗军队文职人员辞职，一般情况下确实需要经过单位同意。以下是对此问题的详细分析：
一、军队文职人员的辞职规定
根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，军队文职人员的辞职管理有其特殊性，这主要源于军队的特殊性质和任务需求。技能岗军队文职人员作为军队的一部分，其辞职流程通常需要遵循军队的相关规定。
二、辞职需单位同意的原因
军队管理的需要：军队是一个高度组织化的集体，其人员流动需要受到严格的管理和控制。技能岗军队文职人员虽然不直接参与战斗，但他们在军队的后勤保障、技术支持等方面发挥着重要作用。因此，他们的辞职需要考虑到军队的整体利益和任务需求。
工作交接和保密要求：技能岗军队文职人员在工作期间可能接触到军队的敏感信息或掌握关键技能。在辞职前，他们需要完成必要的工作交接，并确保不泄露军队的机密信息。这一过程需要单位的监督和指导，以确保军队的安全和稳定。
三、辞职流程
虽然具体的辞职流程可能因单位而异，但一般来说，技能岗军队文职人员辞职需要遵循以下步骤：
提交辞职申请：文职人员需要向所在单位提交书面的辞职申请，说明辞职的原因和计划。
单位审批：单位会对辞职申请进行审批，考虑军队的整体利益和任务需求，以及文职人员的工作表现和个人情况等因素。
工作交接和保密处理：如果辞职申请获得批准，文职人员需要在单位的指导下完成工作交接，并确保不泄露军队的机密信息。
办理离职手续：完成工作交接和保密处理后，文职人员可以办理离职手续，包括结算工资、福利等。
四、特殊情况下的辞职
在某些特殊情况下，如文职人员因健康原因无法继续工作，或者因家庭原因需要立即离职等，单位可能会根据实际情况对辞职流程进行适当调整。但即便如此，文职人员仍然需要与单位进行充分沟通，并遵循单位的相关规定和程序。
五、法律建议
如果你作为技能岗军队文职人员考虑辞职，我建议你：
提前了解单位的相关规定：在提交辞职申请前，先了解所在单位关于辞职的具体规定和流程，以便更好地准备和规划。
与单位进行充分沟通：在提交辞职申请前，与单位进行充分沟通，说明辞职的原因和计划，并听取单位的意见和建议。
遵循法律程序：在辞职过程中，遵循相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到保障。
如果你有任何关于技能岗军队文职人员辞职的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。