聘用制军队文职辞职需要经过单位审批吗-王勤伟律师

聘用制军队文职辞职需要经过单位审批吗-王勤伟律师｜法行宝

2026-01-08 劳动纠纷

针对您提出的“聘用制军队文职辞职是否需要经过单位审批”的问题，我们可以根据《中国人民解放军文职人员条例》中的相关规定来详细解答。

首先，根据《中国人民解放军文职人员条例》的第六十六条明确规定：“文职人员退出军队的，由军队有关单位按照任用权限审批。”这一条款直接回答了您的问题，即聘用制军队文职人员在辞职时，确实需要经过单位的审批。

进一步地，我们来详细解读这一规定背后的含义和流程：

审批的必要性：军队文职人员，无论是实行委任制还是聘用制，其辞职或解除聘用合同都需要经过一定的审批程序。这是为了确保军队的稳定性和工作的连续性，同时也是对文职人员个人权益的一种保障。
审批的权限：审批权限通常归属于军队有关单位，这些单位会根据文职人员的具体情况、工作表现以及军队的需要等因素进行综合考量，最终决定是否批准其辞职申请。
辞职的限制条件：除了需要经过审批外，《中国人民解放军文职人员条例》还规定了文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同的几种情形，如未满军队规定最低工作年限、国家发布动员令或宣布进入战争状态时等。这些限制条件旨在确保军队在特殊时期或关键岗位上的人员稳定性。
辞职后的手续办理：一旦辞职申请获得批准，文职人员需要按照国家和军队的有关规定，及时办理人事档案、社会保险、住房公积金等关系的转移手续。同时，如果符合国家和军队规定的补偿情形，用人单位还应当给予文职人员经济补偿。

综上所述，聘用制军队文职人员在辞职时确实需要经过单位的审批。这一规定既体现了军队管理的严肃性，也保障了文职人员的合法权益。如果您有进一步的疑问或需要了解具体的辞职流程，建议咨询所在单位的有关部门或人事部门，他们将能够为您提供更详细和准确的指导。

技能岗军队文职人员辞职，一般情况下确实需要经过单位同意。以下是对此问题的详细分析：一、军队文职人员的辞职规定根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，军队文职人员的辞职管理有其特殊性，这主要源于军队的特殊性质和任务需求。技能岗军队文职人员作为军队的一部分，其辞职流程通常需要遵循军队的相关规定。二、辞职需单位同意的原因军队管理的需要：军队是一个高度组织化的集体，其人员流动需要受到严格的管理和控制。技能岗军队文职人员虽然不直接参与战斗，但他们在军队的后勤保障、技术支持等方面发挥着重要作用。因此，他们的辞职需要考虑到军队的整体利益和任务需求。工作交接和保密要求：技能岗军队文职人员在工作期间可能接触到军队的敏感信息或掌握关键技能。在辞职前，他们需要完成必要的工作交接，并确保不泄露军队的机密信息。这一过程需要单位的监督和指导，以确保军队的安全和稳定。三、辞职流程虽然具体的辞职流程可能因单位而异，但一般来说，技能岗军队文职人员辞职需要遵循以下步骤：提交辞职申请：文职人员需要向所在单位提交书面的辞职申请，说明辞职的原因和计划。单位审批：单位会对辞职申请进行审批，考虑军队的整体利益和任务需求，以及文职人员的工作表现和个人情况等因素。工作交接和保密处理：如果辞职申请获得批准，文职人员需要在单位的指导下完成工作交接，并确保不泄露军队的机密信息。办理离职手续：完成工作交接和保密处理后，文职人员可以办理离职手续，包括结算工资、福利等。四、特殊情况下的辞职在某些特殊情况下，如文职人员因健康原因无法继续工作，或者因家庭原因需要立即离职等，单位可能会根据实际情况对辞职流程进行适当调整。但即便如此，文职人员仍然需要与单位进行充分沟通，并遵循单位的相关规定和程序。五、法律建议如果你作为技能岗军队文职人员考虑辞职，我建议你：提前了解单位的相关规定：在提交辞职申请前，先了解所在单位关于辞职的具体规定和流程，以便更好地准备和规划。与单位进行充分沟通：在提交辞职申请前，与单位进行充分沟通，说明辞职的原因和计划，并听取单位的意见和建议。遵循法律程序：在辞职过程中，遵循相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于技能岗军队文职人员辞职的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的事业编制辞职是否需要审批的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。事业编制辞职确实需要审批。具体流程如下：提交书面辞职申请：当您有辞职意愿时，首先需要向您所在的事业单位提交一份书面的辞职申请。这份申请需要您本人签字并按上手印，以确保其真实性和有效性。事业单位及主管部门批准：您的辞职申请需要经过所在事业单位的审核，并由事业单位向其主管部门申请批准。这一步骤是确保您的辞职符合单位的规定和程序。填写相关表格并鉴证备案：一旦您的辞职申请获得批准，事业单位的人事管理部门会填写一系列相关的表格，如《事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表》、《解除聘用合同证明书》以及《梅河口市机关工勤及事业单位解除(终止)聘用合同备案表》等。这些表格需要您签字并按手印，同时需要所在事业单位和事业单位主管部门的批准和盖章。之后，这些表格需要到人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行鉴证备案。取消编制和财政供给关系：经过鉴证备案后，您需要持相关表格到市编制部门取消编制关系。如果您是由财政开资的，还需要到市财政部门取消财政供给关系。办理医保、社保和个人档案转移：您还需要到医保局和社保局办理相关的医保、社保问题。如果您的个人档案需要转移，新单位会向原事业单位的档案管理部门发商调档案函来调动档案。总结：事业编制辞职是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，需要您按照规定的流程逐步进行，并确保每个环节都得到妥善处理。因此，辞职确实需要审批，并且需要遵循一定的程序和规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解事业编制辞职的流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

技能岗军队文职人员并非绝对没经过单位同意就不得辞职，但确实存在辞职需单位同意或遵循特定程序的情况。以下是对此问题的详细分析：一、军队文职人员辞职的一般规定根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，军队文职人员的辞职并非完全自由，而是需要遵循一定的程序和规定。这主要是出于军队管理的特殊性和稳定性考虑，确保军队文职队伍的稳定和有序。二、辞职需单位同意的情形试用期内的辞职：在试用期内，军队文职人员如果想要辞职，通常需要向单位提出书面申请，并经过单位的批准。这是因为试用期内，单位需要对文职人员进行全面的考察和评估，以确定其是否适合该岗位。未满最低服务年限的辞职：如果军队文职人员签订了最低服务年限的合同，且在服务年限内想要辞职，那么通常需要得到单位的同意。这是因为单位在招聘和培训文职人员时投入了大量资源，如果文职人员未满服务年限就辞职，可能会给单位带来损失。涉及重要任务或项目的辞职：如果军队文职人员当前正参与重要任务或项目，且其辞职可能会对任务或项目的完成产生重大影响，那么单位可能会要求文职人员继续履行职责，直至任务或项目完成。三、辞职的合法程序即使军队文职人员希望辞职，也需要遵循合法的程序。这通常包括：提交书面辞职申请：文职人员需要向单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和理由。单位审批：单位会对文职人员的辞职申请进行审批，考虑其辞职是否会对单位的工作产生影响，以及是否符合相关规定。办理离职手续：如果单位批准了文职人员的辞职申请，那么文职人员需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还财物等。四、特殊情况下的辞职在某些特殊情况下，如文职人员因健康原因无法继续履行职责，或者单位存在违法行为等，文职人员可能有权在未经单位同意的情况下辞职。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关的证据或证明。五、法律建议了解合同条款：在签订劳动合同时，军队文职人员应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和解除合同的部分，以了解自己的权利和义务。与单位沟通：如果文职人员希望辞职，建议先与单位进行沟通，了解单位的意见和要求，并尝试协商达成一致。寻求法律帮助：如果文职人员在辞职过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。总结来说，技能岗军队文职人员的辞职并非完全自由，而是需要遵循一定的程序和规定。在大多数情况下，辞职需要得到单位的同意或遵循特定的程序。因此，建议军队文职人员在考虑辞职时，先了解相关规定和合同条款，并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业编人员考上军队文职，在大多数情况下需要辞职。以下是详细分析：事业编人员辞职的必要性：事业编人员和军队文职分属不同的管理体系，两者之间通常不存在直接的调动或兼职关系。因此，当事业编人员考上军队文职后，为了与新用人单位建立正式的聘用关系，一般需要先与原事业单位解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。这意味着事业编人员有权利也有义务在决定离职前，按照法定程序通知并解除与原单位的合同关系。特殊情况的考虑：如果事业编人员所在的事业单位与军队文职用人单位之间有特殊的合作或调动协议，且该协议允许事业编人员在不辞职的情况下直接转为军队文职人员，那么这种情况下可能无需辞职。但这种情形较为罕见，需具体查看相关协议内容。另外，如果事业编人员处于试用期内，且所任职位没有最低服务年限要求，同时军队文职用人单位也同意在试用期内接收并办理相关手续，那么理论上也可能存在不辞职直接入职的可能性。但这同样需要双方单位的明确同意和协调。辞职流程与注意事项：事业编人员在决定辞职前，应仔细查阅与原事业单位签订的聘用合同，了解合同中关于辞职的具体条款和程序。提交书面辞职申请，并确保提前30日通知原单位，以便单位有足够的时间进行工作安排和交接准备。在辞职过程中，应积极配合原单位办理相关工作交接、财务结算等手续，并确保人事档案的顺利转移。综上所述，我建议事业编人员在考上军队文职后，应按照法定程序和原事业单位的合同约定办理辞职手续，以确保自身权益的合法性和新用人单位的顺利入职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

您好，关于事业单位在编人员离职是否需要经过单位批准的问题，这确实是一个涉及具体流程和规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，事业单位在编人员的离职流程与一般企业员工有所不同，它受到更为严格的规章制度和人事管理规定的约束。根据我所了解的情况，以及参考相关的人力资源和社会保障部门的官方回复，事业单位在编人员离职确实需要经过单位的批准。具体来说，事业单位在编人员如果想要离职，通常需要按照以下步骤进行：提交书面辞职申请：您需要向所在的事业单位提交一份书面的辞职申请，这份申请需要您本人签字并按上手印，以表达您离职的意愿和决心。单位及主管部门批准：辞职申请提交后，会由您所在的事业单位进行初步审核，并随后向事业单位的主管部门申请批准。这一步骤是确保您的离职符合单位的规章制度和人事管理规定。填写相关表格并备案：一旦您的辞职申请获得批准，您需要填写一系列相关的表格，如《事业单位工作人员辞去公职申请表》、《解除聘用合同证明书》等。这些表格需要您、所在事业单位以及事业单位主管部门签字盖章后，再到人力资源和社会保障局进行鉴证备案。取消编制和财政供给关系：备案完成后，您还需要到市编制部门取消编制关系，如果是由财政开资的，还需要到市财政部门取消财政供给关系。办理医保、社保和个人档案转移：最后，您还需要到医保局和社保局办理相关的医保、社保问题，并如果需要将个人档案转移到新单位，还需要由新单位向原事业单位的档案管理部门发商调档案函来调动档案。综上所述，事业单位在编人员离职确实需要经过单位的批准，并需要按照一系列严格的流程和规定进行操作。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于事业编制辞职是否需要批准的问题，虽然您提供的参考信息主要聚焦于公务员辞去公职的规定，但事业编制人员与公务员在辞职流程上存在相似之处，均需遵循一定的审批程序。以下是我为您整理的详细解答：事业编制辞职确实需要批准。事业编制人员辞职，通常需要按照以下步骤进行：提出书面申请：您需要向所在单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和原因。单位审核：单位会对您的辞职申请进行审核，这包括确认您是否满足辞职条件（如是否已满最低服务年限、是否涉及特殊职位或脱密期限等），以及评估您的辞职对单位工作的影响。审批程序：审核通过后，单位会按照管理权限将您的辞职申请上报至上级主管部门或人事部门进行审批。这一步骤是确保辞职流程的合规性和严肃性。办理离职手续：一旦获得批准，您需要按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、档案转移、社保关系变更等。特别注意事项：最低服务年限：如果您与单位签订了服务期协议，且未满最低服务年限，那么您的辞职申请可能会受到限制，甚至需要支付违约金。特殊职位和脱密期限：如果您在涉及国家秘密等特殊职位任职，或者离开这些职位未满国家规定的脱密期限，那么您的辞职申请也可能不会被批准。重要公务处理：如果您正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由您继续处理，那么您的辞职申请同样可能会受到限制。纪律审查和监察调查：如果您正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，那么您的辞职申请将不会被批准。总结：事业编制人员辞职确实需要经过一定的审批程序，以确保辞职的合规性和对单位工作的影响最小化。在提出辞职申请前，建议您先了解清楚单位的相关规定和流程，以便更好地规划自己的职业道路。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。

关于军队文职单位不同意辞职的问题，首先我们要明确的是，劳动者依法享有辞职的权利，但具体到军队文职这一特殊岗位，还需考虑其特有的规定和程序。以下是我为您详细梳理的解决方案：一、明确辞职的限制条件军队文职人员辞职需满足一定的服务年限要求，并需考虑是否涉及核心、重要军事秘密等特殊岗位或正在承担作战、支援保障等任务。同时，辞职行为还需遵守国家法律法规和聘用合同的约定。二、依法履行辞职程序提出书面申请：您应提前向所在单位提出书面辞职申请，并说明辞职原因和计划离职时间。这是法定程序，无需单位同意。留存证据：建议通过可查询的方式（如挂号信、EMS）寄送辞职申请，或在提交时要求单位出具签收凭证，以确保您的申请已被单位接收。等待审批与办理离职手续：单位在收到辞职申请后，会进行审批。若审批通过，您需按照军队规定办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。三、沟通与协商在提出辞职申请后，建议您主动与单位领导、人事部门负责人进行沟通，表达您的辞职意愿和原因，并尝试探讨可能的解决方案，以减少对单位工作的影响。四、法律救济途径若单位不同意您的辞职申请，且沟通无果，您可考虑通过以下法律途径维护自己的权益：内部申诉：按单位内部的申诉程序向相关部门反映情况，请求调解。劳动仲裁：如内部解决无望，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。法律诉讼：对仲裁结果不满的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。五、注意事项在整个过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激手段。同时，妥善保管所有与辞职相关的证据材料，以备不时之需。综上所述，虽然军队文职单位不同意辞职可能会给您带来一定的困扰，但您依法享有辞职的权利。建议您通过了解法规、履行程序、沟通协调及必要时寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位辞职是否需要上级单位批准，这主要取决于事业单位的性质以及员工与单位签订的合同或协议中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：一般事业单位员工辞职：在大多数情况下，事业单位员工辞职并不需要上级单位的直接批准。员工通常只需按照单位内部的辞职流程，向所在单位提交辞职申请，并按照规定办理离职手续即可。然而，如果员工与单位签订的合同或协议中有特别约定，比如约定了辞职需要上级单位批准等条款，那么员工在辞职时就需要遵守这些约定。涉及特殊岗位或保密义务的员工：对于某些特殊岗位的员工，如涉及国家秘密、商业秘密或重要技术岗位的员工，单位可能会在合同或协议中约定更严格的辞职条件，包括需要上级单位批准等。在这种情况下，员工辞职时就需要按照合同或协议的约定，先获得上级单位的批准，再办理离职手续。事业单位编制内员工：对于事业单位编制内的员工，虽然辞职流程可能相对复杂一些，但通常也不需要上级单位的直接批准。不过，由于编制内员工的离职可能涉及到编制调整、人员调配等问题，因此单位可能会要求员工提前提交辞职申请，并按照规定的流程办理离职手续。在某些特殊情况下，如单位正在进行重大改革或调整，或者员工所在岗位对单位运营至关重要等，单位可能会对员工的辞职申请进行更严格的审核和审批。但这并不意味着上级单位具有直接的批准权，而是单位内部的一种管理措施。法律建议：在辞职前，建议员工先仔细阅读与单位签订的合同或协议，了解其中关于辞职的具体规定和流程。如果合同或协议中有特别约定需要上级单位批准的条款，员工应提前与上级单位沟通并获得批准后再办理离职手续。如果员工对合同或协议中的条款有疑问或不解之处，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。可能法律后果：如果员工未按照合同或协议的约定办理辞职手续，可能会面临违约责任或法律纠纷。在某些情况下，如果员工的辞职行为给单位造成了损失或不良影响，单位可能会要求员工承担相应的赔偿责任。因此，事业单位辞职是否需要上级单位批准并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：军队文职上岸后，若需辞掉现工作单位，单位应当开具辞职证明，这是您的合法权益，也是办理后续入职手续等可能需要的必要文件。分析说明：法律依据与权益保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者后续就业和享受社会保险待遇。在您军队文职上岸的情况下，您与现工作单位的劳动关系将因您的辞职而解除。因此，单位有义务根据法律规定，为您开具辞职证明。辞职证明的重要性：辞职证明是证明您与原单位劳动关系已经解除的重要文件，对于您办理入职新单位（如军队文职岗位）的手续、转移社保关系、享受失业保险待遇等都具有重要作用。若单位拒绝开具辞职证明，可能会给您带来不必要的麻烦和损失，如影响您新工作的入职、社保关系的连续缴纳等。应对单位拒绝开具辞职证明的情况：若单位拒绝开具辞职证明，您可以首先与单位进行协商，明确告知单位其法定义务和您的合法权益。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促单位履行法定义务。在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。行动建议：在向单位提出辞职时，建议您以书面形式提出，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以备不时之需。若单位同意您的辞职申请，但拒绝开具辞职证明，您可以按照上述应对策略进行处理，确保自己的合法权益得到保障。在整个过程中，保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位人员辞职是否需要上级主管部门审批，通常取决于具体地区、单位性质以及聘用合同的约定，但一般来说，主管部门和人社部门都可能涉及审批或备案流程。以下是对此问题的详细分析：一般规定与流程提交申请：事业单位工作人员需提前30日向单位提出解除聘用合同的书面申请（或按照聘用合同约定的通知期限）。这是辞职的第一步，确保单位有足够的时间进行后续处理。单位审核：单位在收到辞职申请后，会进行初步审核，包括核实申请人的身份、工作年限、岗位情况等。这一步骤是单位对辞职申请的初步评估。主管部门审批：主管部门作为事业单位的直接管理机构，通常会对单位的审核结果进行复核，并考虑辞职对单位工作的影响等因素。在部分情况下，主管部门可能拥有直接的审批权，即事业单位人员的辞职需要得到主管部门的批准。人社部门备案或审批：人社部门作为政府的人事管理部门，通常会对事业单位的辞职情况进行备案，以确保人事管理的规范性和合法性。在某些地区或特定情况下，人社部门也可能直接参与审批过程，即事业单位人员的辞职除了需要主管部门的批准外，还需要得到人社部门的审批或备案。特殊情况与差异地区差异：不同地区的事业单位辞职审批流程可能存在差异。例如，部分地区可能要求事业单位在编人员辞职必须经过人社部门的审批，而另一些地区则可能由主管部门直接审批。因此，在辞职前，建议先了解当地的具体规定。单位性质与级别：事业单位的性质和级别也会影响辞职审批的流程。一般来说，高级别的事业单位或具有特殊管理职能的事业单位，其辞职审批流程可能更加严格和复杂。这可能涉及到更多的审批环节和更高的审批标准。聘用合同约定：事业单位工作人员的聘用合同中可能包含关于辞职的具体条款和约定。这些条款和约定将直接影响辞职审批的流程和条件。因此，在辞职前，务必仔细阅读聘用合同，了解其中的相关条款和约定。法律建议：在辞职前，建议先与单位进行沟通，了解辞职的具体流程和所需材料。同时，也可以咨询当地的人社部门或主管部门，了解当地的具体规定和审批流程。如果聘用合同中有关于辞职的特别约定，务必遵守合同中的相关条款和约定。可能的法律后果：如果未经批准擅自离职，可能会面临违约责任、影响个人信用记录等后果。在极端情况下，如果离职给单位造成了重大损失，单位还有可能通过法律途径追究离职者的赔偿责任。因此，在辞职前，请务必了解清楚相关的法律规定和审批流程，以确保自己的辞职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于事业单位辞职是否需要审批同意的问题，以下是我的详细解答：事业编人员辞职确实需要获得审批同意，这是基于事业单位人事管理的规范性和严肃性所决定的。具体来说：法规依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位工作人员与单位签订聘用合同，辞职作为解除聘用关系的一种情形，必须严格按照政策法规执行。人社局作为政府人事管理的职能部门，对事业单位的人事工作进行宏观管理和监督，确保辞职流程符合规定，保障双方的合法权益。辞职流程：提交辞职申请：事业编人员需首先向所在单位提交书面的辞职申请，详细说明辞职原因和意愿。主管部门审批：单位在收到辞职申请后，会进行初步审查，并将申请及相关材料报送至主管部门进行会议审批。人社局审批：主管部门审批通过后，将审批材料报送至人社局。人社局会进一步审核辞职申请的合理性、合规性，只有在人社局审批通过后，辞职程序才算正式完成。工作交接与后续手续：在收到人社局的批准辞职通知书后，离职人员需与单位进行工作交接，并办理档案转移、社保减员等后续手续。特殊情况：对于通过专项人才引进、项目定向培养等方式进入事业单位并约定了服务期限的工作人员，辞职申请可能不会轻易被批准，除非有特殊正当理由并经严格审批。若离职人员所在的单位是机要部门，且岗位相关内容需要进行保密，那么离职人员还需签订保密协议。综上所述，事业单位工作人员辞职并非“说走就走”，而是需要遵循一定的法定程序，并获得人社局的审批同意。在决定辞职前，建议事业编人员仔细评估自己的职业规划和发展前景，并确保遵循相关规定完成所有审批手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。