部队文职辞职确实存在一些限制条件。根据相关规定，文职人员在某些特定情况下是不得辞职或者单方面解除聘用合同的。这些特定情况包括：

1. 国家发布动员令或者宣布进入战争状态时：在此情况下，为了保障国家和军队的稳定与安全，文职人员不得辞职。

2. 部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时：此时部队处于紧急状态，文职人员需要坚守岗位，履行自己的职责，因此不得辞职。

3. 参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间：在这些任务执行期间，文职人员是军队不可或缺的一部分，因此不得辞职。

4. 正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的：如果文职人员正在承担重要的任务，并且这些任务需要他们继续完成，那么他们不得辞职。

5. 正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的：在这些情况下，为了保障调查的顺利进行和法律的公正执行，文职人员不得辞职。

6. 法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形：除了上述明确列出的限制条件外，如果法律、法规或聘用合同中有其他关于辞职的限制规定，文职人员也需要遵守。

总的来说，部队文职辞职并不是随意的，而是需要在符合相关规定和条件的前提下进行。如果文职人员有辞职的意向，建议先仔细查阅相关的法律法规和聘用合同，确保自己的辞职行为符合规定，并提前与用人单位沟通协商，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。