军队文职人员干两年后辞职，主要受到《中国人民解放军文职人员条例》及相关配套规定的限制。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、辞职条件与程序

1. 辞职条件：

   • 根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，文职人员辞职通常需要满足一定的条件，如完成工作任务、无未了结的财务或法律纠纷等。
   • 具体条件可能因军队单位、岗位性质及合同条款的不同而有所差异。

2. 辞职程序：

   • 文职人员辞职一般需要提前向所在单位提出书面申请，并说明辞职原因。
   • 单位会对辞职申请进行审批，审批过程中可能会涉及与文职人员的面谈、了解其辞职意愿及后续安排等。
   • 审批通过后，文职人员需要按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公物等。

二、辞职限制与后果

1. 服务期限制：

   • 部分军队文职岗位可能设有服务期限制，即文职人员需要在该岗位上服务一定年限后才能辞职。
   • 如果文职人员在服务期内辞职，可能会面临一定的违约责任或处罚，如支付违约金、影响个人信用记录等。

2. 保密与竞业限制：

   • 军队文职人员可能涉及国家秘密或军事机密，因此辞职后需要遵守保密规定，不得泄露相关信息。
   • 部分岗位可能设有竞业限制条款，即文职人员在辞职后一定期限内不得从事与原岗位相关的竞争性工作。

3. 后续就业影响：

   • 辞职后，文职人员的个人档案、工作经历等可能会受到影响，进而影响其后续就业。
   • 部分军队单位或政府部门在招聘时可能会优先考虑具有军队文职经历的人员，但辞职记录也可能成为某些单位考虑的因素。

三、建议与注意事项

1. 提前了解合同条款：

   • 在签订军队文职合同时，应仔细阅读合同条款，了解辞职条件、程序及可能面临的限制和后果。

2. 与单位充分沟通：

   • 在决定辞职前，应与所在单位进行充分沟通，了解单位的意见和要求，以便更好地规划辞职后的安排。

3. 遵守法律法规和单位规定：

   • 辞职过程中应遵守相关法律法规和单位规定，不得违反保密规定或竞业限制条款。

4. 做好职业规划：

   • 辞职后应做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，以便更好地适应市场变化和就业需求。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。