关于转业军人辞职是否有限制的问题，这主要取决于转业军人所处的就业环境和与用人单位签订的劳动合同内容。以下是一些详细的分析和解答：
一、一般情况下的辞职自由
在大多数情况下，转业军人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的辞职自由。这意味着，只要他们按照劳动合同和法律法规的规定，提前通知用人单位并办理相关手续，就可以辞职。
二、特定情况下的限制
然而，对于某些特定类型的转业军人，如由政府安排工作的退役士兵或转业军官，他们在辞职时可能会受到一些限制。这些限制主要来源于以下几个方面：
劳动合同的特殊约定：如果转业军人与用人单位在劳动合同中约定了服务期、竞业限制等特殊条款，那么他们在辞职时可能需要遵守这些约定，否则可能需要承担违约责任。
用人单位的保障义务：根据相关法律法规，机关、群团组织、事业单位、国有企业等用人单位在接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵时，不得随意辞退、解聘或者解除劳动合同。这在一定程度上也限制了转业军人的辞职行为，因为用人单位需要履行其保障义务。但反过来，这也意味着如果转业军人想要辞职，用人单位通常不能无理阻挠。
特殊情况下的优先留用：在机关、群团组织、事业单位在机构撤销、转隶和合并时，以及国有企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难时，如果确需裁减人员，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。这虽然不直接限制转业军人的辞职，但在一定程度上影响了他们的就业稳定性。
三、辞职的程序和注意事项
无论转业军人是否受到限制，他们在辞职时都应该遵循以下程序和注意事项：
提前通知：按照劳动合同和法律法规的规定，提前通知用人单位其辞职意向。
办理手续：与用人单位办理工作交接、社保转移等相关手续。
遵守约定：如果劳动合同中有特殊约定，如服务期、竞业限制等，需要遵守这些约定。
保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职信、工作交接单等，以备不时之需。
综上所述，转业军人在辞职时是否受到限制取决于多种因素，包括劳动合同的约定、用人单位的类型和特殊情况等。在大多数情况下，他们享有辞职自由，但也需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果遇到具体问题或纠纷，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律帮助。