部队文职个人提出离职，一般情况下是允许的，但具体影响需根据实际情况来定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据新修订的《中国人民解放军文职人员条例》第六十一条，实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定执行。这表明，文职人员是有权提出辞职的，但需遵循军队的相关规定。

2. 离职的具体影响：

   • 职业发展：离职可能会对个人的职业发展产生一定影响，尤其是在军队文职领域内的声誉和人际关系。然而，这并不是绝对的，离职后仍有机会重新加入或从事其他相关工作。
   • 考公或再次考文职：军队文职辞职后对考公或再次考文职通常没有影响。只要满足公务员岗位报考条件，即可报名参加考试。
   • 经济补偿：关于离职时是否有经济补偿，需根据具体的聘用合同和军队规定来确定。一般情况下，若合同中有相关条款，且符合离职补偿的条件，那么个人在离职时是有权获得相应补偿的。

3. 离职的注意事项：

   • 在提出离职前，建议充分了解军队文职的相关规定和聘用合同的具体条款，以确保自己的离职行为符合规定，并避免可能的纠纷。
   • 与用人单位进行充分沟通，协商离职事宜，确保离职过程的顺利进行。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如未满军队规定最低工作年限、国家发布动员令或宣布进入战争状态时等，文职人员可能不得解除聘用合同。这些特殊情况在《中国人民解放军文职人员条例》中有明确规定。

综上所述，部队文职个人提出离职是合法的，但具体影响需根据实际情况来定。在离职前，建议充分了解相关规定和合同条款，并与用人单位进行充分沟通。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。