技能岗军队文职人员并非绝对没经过单位同意就不得辞职，但确实存在辞职需单位同意或遵循特定程序的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、军队文职人员辞职的一般规定

根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，军队文职人员的辞职并非完全自由，而是需要遵循一定的程序和规定。这主要是出于军队管理的特殊性和稳定性考虑，确保军队文职队伍的稳定和有序。

二、辞职需单位同意的情形

1. 试用期内的辞职：

   • 在试用期内，军队文职人员如果想要辞职，通常需要向单位提出书面申请，并经过单位的批准。这是因为试用期内，单位需要对文职人员进行全面的考察和评估，以确定其是否适合该岗位。

2. 未满最低服务年限的辞职：

   • 如果军队文职人员签订了最低服务年限的合同，且在服务年限内想要辞职，那么通常需要得到单位的同意。这是因为单位在招聘和培训文职人员时投入了大量资源，如果文职人员未满服务年限就辞职，可能会给单位带来损失。

3. 涉及重要任务或项目的辞职：

   • 如果军队文职人员当前正参与重要任务或项目，且其辞职可能会对任务或项目的完成产生重大影响，那么单位可能会要求文职人员继续履行职责，直至任务或项目完成。

三、辞职的合法程序

即使军队文职人员希望辞职，也需要遵循合法的程序。这通常包括：

1. 提交书面辞职申请：

   • 文职人员需要向单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和理由。

2. 单位审批：

   • 单位会对文职人员的辞职申请进行审批，考虑其辞职是否会对单位的工作产生影响，以及是否符合相关规定。

3. 办理离职手续：

   • 如果单位批准了文职人员的辞职申请，那么文职人员需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还财物等。

四、特殊情况下的辞职

在某些特殊情况下，如文职人员因健康原因无法继续履行职责，或者单位存在违法行为等，文职人员可能有权在未经单位同意的情况下辞职。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关的证据或证明。

五、法律建议

1. 了解合同条款：

   • 在签订劳动合同时，军队文职人员应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和解除合同的部分，以了解自己的权利和义务。

2. 与单位沟通：

   • 如果文职人员希望辞职，建议先与单位进行沟通，了解单位的意见和要求，并尝试协商达成一致。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果文职人员在辞职过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，技能岗军队文职人员的辞职并非完全自由，而是需要遵循一定的程序和规定。在大多数情况下，辞职需要得到单位的同意或遵循特定的程序。因此，建议军队文职人员在考虑辞职时，先了解相关规定和合同条款，并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。