公务员未满5年辞职的后果，主要取决于辞职是否遵循了正规程序并得到了所在机关的批准。以下是对此问题的详细分析：

1. 若按照正规程序申请并得到批准：

   • 正常辞职：公务员可以根据本人意愿，依照法律规定，主动辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系。这种情况下，公务员不再具有公务员身份，但辞职行为是合法的，不会产生不良后果。
   • 职业发展影响：正常辞职后，公务员可以自由选择未来的职业道路，除非有特定限制（如某些特殊岗位的竞业限制），否则一般不会影响其未来的职业发展。

2. 若未经批准擅自离职：

   • 可能被视为辞退：根据《新录用公务员任职定级规定》和《公务员法》的相关规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。在最低服务年限内，公务员若要辞职，需经所在机关批准。若未经批准擅自离职，可能被视为不满足最低服务年限的要求，从而被所在机关按辞退处理。
   • 再考公限制：被辞退的公务员，在未满5年的情况下，不得再次报考公务员。这将对个人职业发展产生较大影响，限制了其未来进入公务员队伍的机会。
   • 信用记录与声誉：公务员的辞职行为，特别是未经批准擅自离职的行为，可能被记录在个人档案中，对未来求职或职业发展造成不利影响。同时，这种行为也可能被视为不负责任或缺乏诚信，对个人社会声誉造成负面影响。

法律建议：

• 了解规定：公务员在决定辞职前，应充分了解相关法律法规和所在机关的规定，特别是关于最低服务年限和辞职程序的规定。
• 正规程序：若决定辞职，应按照正规程序进行申请，并争取得到所在机关的批准。这可以避免不必要的法律纠纷和职业风险。
• 考虑后果：在决定辞职前，应充分考虑辞职可能带来的后果，包括职业发展影响、信用记录与声誉等。

可能涉及的法律条款：

• 《新录用公务员任职定级规定》中关于最低服务年限的规定。
• 《公务员法》中关于公务员辞退和辞职的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。