关于军队文职离职经济补偿的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
结论前置
军队文职人员离职时，是否能获得经济补偿以及补偿的具体数额，主要取决于离职的原因、工作年限、合同约定以及相关法律法规的规定。
具体分析
因个人原因离职：
- 如果军队文职人员因个人原因（如主动辞职、违反纪律被辞退等）离职，通常情况下是不会获得经济补偿的。因为这种情况下，离职是出于个人意愿或个人行为导致的，单位没有义务支付经济补偿。
因单位原因离职：
- 如果军队文职人员因单位原因（如单位裁员、单位解散等）离职，且符合相关法律法规规定的经济补偿条件，那么就有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额，一般会根据文职人员的工作年限、月工资标准等因素来确定。
合同约定：
- 军队文职人员与单位之间签订的劳动合同中，可能会对经济补偿进行约定。如果合同中有明确的条款规定离职时应支付经济补偿，那么单位就应当按照合同约定执行。
法律法规规定：
- 除了合同约定外，军队文职人员的离职经济补偿还可能受到相关法律法规的约束。因此，在具体处理时，还需要参考相关法律法规的规定来确定是否有权获得经济补偿以及补偿的具体数额。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，对于劳动者离职时的经济补偿有明确的规定。虽然军队文职人员可能不完全适用这些法律法规，但在处理离职经济补偿问题时，可以参照其中的相关规定来确定处理原则。
建议与提示
- 如果你正在面临军队文职离职的问题，并且对于经济补偿存在疑问，建议你首先查阅自己与单位之间签订的劳动合同，看是否有相关的约定。
- 如果合同中没有明确约定，或者你对约定存在疑问，可以进一步咨询单位的人事部门或者相关部门负责人，了解具体的离职经济补偿政策。
- 如果仍然无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（如我），以获取更详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。