文职人员主动离职是否有经济补偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

在大多数情况下，如果文职人员出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在任何过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向文职人员支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为劳动者自主选择的结果，用人单位无需因此承担经济补偿的责任。

二、特殊情况：用人单位存在过错，有经济补偿

然而，存在一些特殊情况，即使用人单位并未主动解除与文职人员的劳动合同，但因其自身的违法或违约行为，导致文职人员不得不选择辞职，此时文职人员仍有权要求经济补偿。这些特殊情况包括但不限于以下几点：

1. 劳动保护与条件不足：若用人单位未能按照劳动合同的约定为文职人员提供必要的劳动保护或适宜的劳动条件，如存在安全隐患而未采取防护措施，文职人员有权以此为由辞职并要求经济补偿。

2. 劳动报酬拖欠：用人单位无故拖欠或克扣文职人员工资，如未按时足额发放工资，文职人员可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 社会保险费未缴纳：用人单位未依法为文职人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等），文职人员可据此提出辞职并请求经济补偿。

4. 规章制度违法：用人单位的规章制度若违反法律法规，损害文职人员权益，如规定超时加班且不支付加班费，文职人员有权以规章制度违法为由辞职并索取经济补偿。

5. 劳动合同无效：因用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使文职人员在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，文职人员可以劳动合同无效为由辞职，并要求经济补偿。

6. 强迫劳动或危及安全：用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫文职人员劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及文职人员人身安全，文职人员有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的计算

如果文职人员符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿金的计算将依据其在用人单位工作的年限进行：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

若文职人员月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是文职人员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权建议

如果文职人员认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：

1. 协商沟通：首先应与公司进行协商，以平和理性的态度，向公司说明赔偿依据，包括法律规定及合同约定，要求公司按照规定支付赔偿，并保留好聊天记录、邮件、会议纪要等相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，文职人员可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉，详细说明公司未支付赔偿金的情况，并提交劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及公司应支付补偿的事实的证据材料。劳动监察部门会依法介入调查，责令公司限期支付赔偿金，若公司逾期不支付，可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：文职人员也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动关系证明、工资条、公司解除劳动合同的通知等，在仲裁时效一年内提出申请。仲裁过程中，要充分阐述自身诉求及法律依据，仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行仲裁结果，文职人员可以向法院申请强制执行。
4. 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，文职人员可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，文职人员主动离职是否有经济补偿需根据具体情况判断。在大多数情况下，若离职是出于个人原因且用人单位无过错，则无经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错导致文职人员被迫离职，文职人员有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。