核心结论：单位文员主动提出离职，一般情况下无法直接领取经济补偿，但在特定情形下可能享有补偿或赔偿，具体如下：

1. 主动离职无经济补偿的常规情形
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日），属于合法解除劳动关系。此时，用人单位无需支付经济补偿，这是法律对劳动者主动离职的常规处理原则。例如，文员因个人职业规划主动辞职，单位无需补偿。

2. 可主张补偿的特殊情形
   若用人单位存在以下违法行为，劳动者主动离职仍可要求补偿或赔偿：

   • 未及时足额支付劳动报酬：如单位长期拖欠工资、克扣奖金；
     
   • 未依法缴纳社会保险：如未缴纳社保或未足额缴纳；
     
   • 未提供劳动保护或条件：如工作环境存在安全隐患且拒不整改；
     
   • 强迫劳动或违章指挥：如要求文员从事危险作业且拒绝改正。
     根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。例如，单位连续三个月未发工资，文员以此为由离职并主张补偿，法院通常予以支持。

3. 需注意的例外情况

   • 协商一致解除：若单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，即使劳动者最终签署离职文件，单位仍需支付经济补偿（依据《劳动合同法》第四十六条第二项）。但若劳动者主动提出协商，单位同意解除，则可能不适用补偿条款，需结合具体协商内容判断。
     
   • 违法解除的赔偿金：若单位存在违法行为（如暴力威胁、非法限制人身自由），劳动者主动离职可主张赔偿金（标准为经济补偿金的二倍），但需以单位违法行为为前提。

行动建议：

• 若您因单位违法行为主动离职，建议书面通知单位解除劳动合同，并明确列举违法事由（如未缴社保、拖欠工资），同时保留工资条、社保记录等证据，以便后续主张补偿。
  
• 若单位不存在违法行为，您主动离职通常无法获得补偿，但可与单位协商争取额外福利（如未休年假工资、年终奖等）。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。