结论：住在厂里整天休息时摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，一般而言，若非因工作原因且非在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，则通常不算工伤。但具体还需结合相关法律法规及实际情况进行综合分析。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 住在厂里休息时摔伤的情况分析：

   • 非工作时间：如果摔伤发生在非工作时间，如休息日或下班后，且此时职工并未从事与工作相关的活动，那么通常不符合工伤认定的“工作时间”要素。
   • 非工作场所：虽然职工住在厂里，但休息区域一般不被视为工作场所。除非有明确证据表明该区域是职工因工作需要而必须停留的地方，且摔伤与工作有直接关联。
   • 非工作原因：如果摔伤是由于职工个人原因，如疏忽大意、自身疾病等导致的，而非因工作原因，那么也不符合工伤认定的“工作原因”要素。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果职工在休息时间，但为了完成工作任务或处理工作相关事务而受伤，且该行为得到了用人单位的认可或指示，那么可能构成工伤。例如，职工在休息时间为了准备第二天的工作而整理资料时摔伤。
   • 另外，如果用人单位为职工提供了住宿条件，并将住宿区域视为工作场所的一部分（如某些特殊行业或岗位），且职工在住宿区域内因工作原因受伤，那么也可能构成工伤。但这种情况较为罕见，需要具体证据支持。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、证人证言、用人单位的规章制度等，以证明摔伤是否与工作有关。
• 然后，及时向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的流程申请工伤认定。
• 如果用人单位拒绝认定工伤或双方对工伤认定存在争议，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

后续行动与可能结果：

• 如果经过调查核实，摔伤确实符合工伤认定的条件，那么职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果摔伤不符合工伤认定的条件，那么职工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来承担医疗费用。此时，也可以考虑与用人单位协商解决或寻求法律援助以维护自身权益。