是的，如果劳务公司以“你精神不正常”为由要求解雇你，这通常意味着你被辞退了。但具体是否构成合法辞退，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退的合法性判断
医疗证明与鉴定：
- 如果劳务公司仅凭口头或主观判断认为你“精神不正常”，而没有合法的医疗证明或专业鉴定机构出具的鉴定意见作为依据，那么这种辞退行为很可能是违法的。
- 根据相关法律规定，用人单位在辞退员工时，必须基于合法、合理且充分的理由，并遵循相应的法律程序。
辞退程序：
- 即使劳务公司有合法的医疗证明或鉴定意见，认为你确实存在精神方面的问题且无法胜任工作，也必须按照法律规定的程序进行辞退。
- 这通常包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等步骤。如果劳务公司未遵循这些程序，其辞退行为也可能被视为违法。
二、你的权益保护
要求劳务公司出具书面辞退通知：
- 如果劳务公司口头通知你被辞退，你有权要求其出具书面辞退通知，以便明确辞退的原因、时间等关键信息。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为劳务公司的辞退行为违法，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求劳务公司承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明劳务公司的辞退行为违法，如医疗证明、鉴定意见、辞退通知等。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
三、可能面临的法律后果
如果辞退行为违法：
- 劳务公司可能需要支付你违法辞退的赔偿金，这通常包括经济补偿的两倍（如果适用）以及其他可能的损失赔偿。
如果辞退行为合法但程序不当：
- 劳务公司可能需要补正辞退程序，并可能因程序不当而承担一定的法律责任，如支付一定的经济补偿或赔偿金。
建议：面对这种情况，我建议你首先保持冷静，不要与劳务公司发生不必要的冲突。然后，尽快收集相关证据，如医疗证明、鉴定意见、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。