结论：公司以您给公司造成损失为由拒发工资，这一做法在法律上并不一定成立。具体是否合法，需结合实际情况和相关法律规定来判断。
分析角度一：公司拒发工资的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
合法性判断：
- 如果公司仅以您给公司造成损失为由，未按照法律规定程序进行，且未与您协商或未在劳动合同中明确约定，直接拒发工资，这一做法是不合法的。
- 即使公司认为您造成了损失，也应按照法律规定，从您的工资中扣除相应部分，且扣除比例有限制，不能全额拒发。
分析角度二：您应如何应对
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒发工资的具体原因和依据。
- 如果公司提出您造成了损失，您可以要求公司提供相关证据，并协商合理的赔偿方式和金额。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司拒发工资的通知等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
分析角度三：可能面临的法律后果
如果公司违法：
- 如果公司被认定违法拒发工资，除了需要支付被拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
如果您确实造成损失：
- 如果您确实给公司造成了损失，且公司能够提供充分证据证明，那么您可能需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任并不等同于公司可以全额拒发您的工资。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等。
- 您可以先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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