老板以你做错账为由不发工资是违法的。下面我来详细解释一下这个问题，并给出相应的建议。

法律解释

按照《劳动法》的规定，用人单位不能随便克扣劳动者的工资。只有当劳动者本人的原因给用人单位带来了经济损失，才可以从劳动者的工资里扣除，但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩下的工资低于当地每月的最低工资标准，那就得按照最低工资标准来支付。

你的权益

1. 工资权益：你有权要求老板按时足额支付工资，这是法律赋予你的基本权益。
2. 维权途径：如果老板以做错账为由不发工资，你可以首先尝试与老板沟通，明确告知他这种行为是违法的。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体建议

1. 保存证据：把相关的工作证据保存好，比如劳动合同、工作记录、工资条等，这些在后续维权过程中会非常重要。
2. 与老板沟通：尝试与老板进行理性沟通，说明自己的错误并非故意，且已经尽力弥补，希望老板能够按时支付工资。
3. 法律途径：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，记得提交充分的证据来证明自己的工资权益。

可能的法律后果

如果老板坚持不发工资，且经过法律途径认定其行为违法，那么老板可能会面临以下法律后果：

1. 被责令支付工资：劳动监察部门或劳动仲裁委员会有权责令老板限期支付工资。
2. 赔偿损失：如果因为老板的违法行为给你造成了经济损失，你还可以要求老板进行赔偿。
3. 面临罚款：老板可能会因为违反劳动法规定而被处以罚款。

总之，老板以你做错账为由不发工资是违法的。你有权要求老板按时足额支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。