雇主是否需要承担赔偿责任，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因执行工作任务造成他人受伤，雇主通常需承担替代责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此处的核心判断标准是“是否属于职务行为”。例如：
   

• 若员工在送货途中发生事故（属于职务行为），即使车辆未投保交强险，雇主仍需先对伤者承担赔偿责任；
  
• 若员工私自驾车办私事发生事故（非职务行为），则雇主不承担责任，由员工个人赔偿。

1. 雇主承担责任后，可向员工追偿的情形
   若员工存在重大过失（如无证驾驶、酒驾、故意违章等），雇主在赔偿后可向员工追偿。例如：
   

• 员工明知车辆未年检仍驾驶导致事故，雇主赔偿后可要求员工分担部分损失；
  
• 若员工仅属一般过失（如操作失误），雇主通常需自行承担全部责任。

1. 未投保交强险的额外法律后果
   根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，未投保交强险的车辆不得上路行驶。若雇主未履行投保义务，可能面临：
   

• 行政处罚：由公安机关交通管理部门扣留车辆，并处以最低责任限额应缴纳保险费2倍的罚款；
  
• 民事赔偿风险：在交强险赔偿范围内（如医疗费1.8万元、死亡伤残18万元等），雇主需自行承担本应由保险公司赔付的部分，超出部分再按责任比例分担。

实务建议：

1. 雇主应严格审核车辆保险状态，确保所有工作用车均投保交强险及商业三者险；
   
2. 发生事故后，立即固定“职务行为”证据（如派工单、行车路线记录等）；
   
3. 若员工存在重大过失，及时通过书面协议明确追偿权，避免后续纠纷。
   

如有进一步细节需要分析（如事故责任认定、员工过错程度等），可直接向我咨询。