结论：雇员的车辆未投保交强险致人损害时，雇主是否需承担责任，需根据具体情况判断，一般而言，若雇员在执行工作任务时发生事故，雇主可能需承担相应赔偿责任，但具体责任划分还需考虑雇员过错、雇主管理责任等因素。

详细分析：

1. 交强险的性质与目的：

   • 交强险，即机动车交通事故责任强制保险，是我国法律规定的机动车必须投保的保险。其目的在于保障交通事故受害者能够及时获得经济赔偿，减轻肇事方的经济负担，同时促进道路交通安全。

2. 雇员车辆未投保交强险的法律后果：

   • 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关规定，未投保交强险的机动车不得上路行驶。若雇员的车辆未投保交强险而发生交通事故，首先，该车辆将面临交通管理部门的处罚，如罚款、扣留车辆等。
   • 其次，在事故赔偿方面，未投保交强险的车辆在发生事故时，将无法享受交强险的赔偿保障，这意味着受害者可能无法直接从保险公司获得赔偿，而需要向肇事方（即雇员或雇主）追偿。

3. 雇主的责任分析：

   • 执行工作任务时发生事故：若雇员在执行工作任务时驾驶未投保交强险的车辆发生事故，导致他人损害，根据《民法典》中关于雇主责任的规定，雇主通常需承担相应的赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作行为负有管理责任，包括确保雇员驾驶的车辆符合法律规定。
   • 雇员过错与雇主管理责任：在确定雇主责任时，还需考虑雇员的过错程度以及雇主的管理责任。如果雇员明知车辆未投保交强险而仍然驾驶，且雇主对此知情或应当知情而未采取措施，那么雇主和雇员可能需共同承担责任。如果雇主已尽到管理责任，如要求雇员投保交强险但雇员未遵守，那么雇主的责任可能相对减轻。
   • 具体责任划分：在实际案例中，雇主和雇员的责任划分往往需要根据具体情况进行判断。法院会综合考虑事故原因、雇员过错、雇主管理责任、受害者损失等因素，来确定雇主和雇员各自应承担的责任比例。

4. 法律建议：

   • 雇主角度：雇主应加强对雇员的管理，确保雇员驾驶的车辆符合法律规定，包括投保交强险等。同时，雇主可以与雇员签订相关协议，明确双方在车辆保险方面的责任和义务，以降低潜在的法律风险。
   • 雇员角度：雇员应遵守交通法规，确保自己驾驶的车辆投保了交强险等必要保险。如果因个人原因导致车辆未投保交强险而发生事故，雇员可能需要承担相应的法律责任。

可能法律后果：

• 若雇主被认定需承担赔偿责任，其可能需支付受害者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
• 若雇主和雇员共同承担责任，双方需根据责任比例分担上述损失。
• 此外，雇主和雇员还可能面临交通管理部门的处罚，如罚款、扣留车辆等。

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